Structure in fives designing effective organizations

副标题：无

作者：(加)亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)著;魏青江译

分类号：C936

ISBN：9787300164717

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简介

简介

《卓有成效的组织》编辑推荐：当今世界上最杰出的管理思想家，明茨伯格最知名作品再版升级；在这本管理大师的得意之作中，他指出了组织的5大组成部分、5大协调机制、9大设计参数、4组情景因素，揭示出管理工作的本质。《卓有成效的组织》是明茨伯格的得意之作，管理者打造卓越组织必须聆听的声音。精装再版，湛庐独家策划阅读地图，呈现最优阅读体验。

寄语
前言
引言魔力5：卓有成效组织的5大协调机制与组成部分 001
基于“5”的协调
组织的5大部分
组织运转的5大方式

第一部分组织设计的基本要素
第01章
组织具体职位的设计 035
工作专业化
行为规范化
培训和思想灌输
职位设计参数之间的关联
第02章
组织上层结构的设计 063
单位分组
单位规模
第03章
组织横向联系的设计 099
规划和控制系统
联络机制
第04章
组织决策机制的设计 127
集权与分权的概念划分
纵向分权
横向分权
5种分权形式
第05章
组织设计的4大情景要素 161
年限与规模
技术体系
环境
权力

第二部分组织设计的5大基本结构
第06章
简单结构 201
主要协调机制：直接监督
关键组成部分：战略高层
主要设计参数：集权化，有机结构
第07章
机械式官僚结构 215
主要协调机制：工作流程的标准化
关键组成部分：技术结构
主要设计参数：行为规范化，工作的水
平与垂直专业化，通常按照职能分组，操作单位的规模较大，纵向集权和有限横向分权，行动规划
第08章
专业式官僚结构 247
主要协调机制：员工技能的标准化
关键组成部分：运营核心
主要设计参数：培训，水平工作专业化，
横向和纵向的分权
第09章
事业部制结构 281
主要协调机制：工作输出的标准化
关键组成部分：中间线
主要设计参数：市场分组，绩效控制系
统，有限纵向分权
第10章
变形虫结构 329
主要协调机制：相互调节
关键组成部分：支持人员
主要设计参数：联络机制、有机结构、选择性分权、水平工作专业化、培训、同时具备职能和市场两种分组方式

结语超越5，回到1，走向6：卓有成效组织的未来 369
5种配置方式归于一个系统
6乃至更多

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