著名企业求职面试指南

第1章　他山之石：著名企业面试经验谈
1.1　沃尔玛
1.1.1　沃尔玛对人才的要求
1.1.2　沃尔玛的招聘流程和特点
1.1.3　沃尔玛经典面试题
1.2　通用电气
1.2.1　通用电气对人才的要求
1.2.2　通用电气的招聘流程和特点
1.2.3　通用电气常用的面试题目
1.3　西门子
1.3.1　西门子对人才的要求
1.3.2　西门子的招聘流程和特点
1.3.3　西门子面试题目
1.4　微软
1.4.1　微软对人才的要求
1.4.2　微软的招聘流程和特点
1.4.3　有趣的微软面试题目
1.5　IBM
1.5.1　IBM对人才的要求
1.5.2　IBM的招聘流程和特点
1.5.3　最考验智商的IBM面试
1.6　戴尔
1.6.1　戴尔对人才的要求
1.6.2　戴尔的招聘流程和特点
1.6.3　戴尔的面试题目
1.7　花旗集团
1.7.1　花旗集团对人才的要求
1.7.2　花旗集团的招聘流程和特点
1.7.3　花旗集团的面试题目
1.8　宝洁公司
1.8.1　宝洁公司对人才的要求
1.8.2　宝洁公司的招聘流程和特点
1.8.3　宝洁公司的面试题目
1.9　面试总结
1.9.1　面试中应注意的问题
1.9.2　面试中的禁忌
第2章　知己知彼：把握企业用人机制
2.1　欧美企业的用人机制
2.1.1　欧美企业用人机制的基本模式
2.1.2　欧美企业人力资源管理的特点
2.2　日本企业的用人机制
2.2.1　日本企业用人机制的基本模式
2.2.2　日本企业人力资源管理的特点
2.3　中国台湾企业的用人机制
2.3.1　中国台湾企业用人机制的基本模式
2.3.2　中国台湾企业对大陆的人才需求
2.3.3　中国台湾企业人力资源管理的特点
2.4　国内企业的用人机制
2.4.1　国内企业用人机制的基本模式
2.4.2　国内企业人力资源管理的特点
2.5　公务员的招聘
2.5.1　公务员的优势
2.5.2　公务员的招聘途径--公共科目考试
2.5.3　公务员的招聘途径--面试
2.5.4　公务员面试的试题
第3章　有的放矢：编写一步到位的简历
3.1　毕业生的简历
3.1.1　毕业生简历的制作技巧
3.1.2　毕业生简历制作时的注意事项
3.2　技术类岗位的简历
3.2.1　技术类岗位简历的制作技巧
3.2.2　技术类岗位简历制作时的注意事项
3.3　管理类岗位的简历
3.3.1　管理类岗位简历的制作技巧
3.3.2　管理类岗位简历制作时的注意事项
3.4　跨行业求职者的简历
3.4.1　跨行业求职者简历的制作技巧
3.4.2　跨行业求职者简历制作时的注意事项
3.5　关于简历的总结
3.5.1　制作英文简历
3.5.2　关于求职信
3.5.3　网上投递简历注意事项
第4章　能力至上：知名企业要求的能力素质
4.1　分析能力
4.1.1　实践中的“分析能力”
4.1.2　面试中分析能力的考查
4.1.3　如何提高分析能力
4.2　组织能力
4.2.1　实践中的“组织能力”
4.2.2　面试中组织能力的考查
4.2.3　如何提高组织能力
4.3　沟通能力
4.3.1　实践中的“沟通能力”
4.3.2　面试中沟通能力的考查
4.3.3　如何提高沟通能力
4.4　自我管理能力
4.4.1　实践中的“自我管理能力”
4.4.2　面试中自我管理能力的考查
4.4.3　如何提高自我管理能力
4.5　执行能力
4.5.1　实践中的“执行能力”
4.5.2　面试中执行能力的考查
4.5.3　如何提高执行能力
4.6　创造力
4.6.1　实践中的“创造力”
4.6.2　面试中创造力的考查
4.6.3　如何提高创造力
4.7　学习能力
4.7.1　实践中的“学习能力”
4.7.2　面试中学习能力的考查
4.7.3　如何提高学习能力
第5章　全面展现自己：个人综合素质面试
5.1　教育背景与家庭环境的面试
5.1.1　教育背景和家庭环境面试的范例
5.1.2　应对教育背景和家庭环境面试的技巧
5.2　工作经验的面试
5.2.1　工作经验面试的范例
5.2.2　应对工作经验面试的技巧
5.3　兼职经验和社团活动的面试
5.3.1　兼职经验和社团活动面试的范例
5.3.2　应对兼职经验和社团活动面试的技巧
5.4　个人优缺点的面试
5.4.1　个人优缺点面试的范例
5.4.2　应对个人优缺点面试的技巧
5.5　个人成就失败的面试
5.5.1　个人成就失败面试的范例
5.5.2　应对个人成就失败面试的技巧
5.6　个人发展规划的面试
5.6.1　个人发展规划面试的范例
5.6.2　应对个人发展规划面试的技巧
5.7　工作态度的面试
5.7.1　工作态度面试的范例
5.7.2　应对工作态度面试的技巧
5.8　角色扮演的面试
5.8.1　角色扮演面试的范例
5.8.2　应对角色扮演面试的技巧
5.9　岗位理解的面试
5.9.1　岗位理解面试的范例
5.9.2　应对岗位理解面试的技巧
第6章　隔行如隔山：不同行业的面试题
6.1　IT行业的面试
6.1.1　IT行业人才需求的形势
6.1.2　IT行业面试的范例
6.1.3　IT行业面试的注意事项
6.2　服务行业的面试
6.2.1　服务行业人才需求的形势
6.2.2　服务行业面试的范例
6.2.3　服务行业面试的注意事项
6.3　销售行业的面试
6.3.1　销售行业人才需求的形势
6.3.2　销售行业面试的范例
6.3.3　销售行业面试的注意事项
6.4　制造行业的面试
6.4.1　制造行业人才需求的形势
6.4.2　制造行业面试的范例
6.4.3　制造行业面试的注意事项
6.5　传媒行业的面试
6.5.1　传媒行业人才需求的形势
6.5.2　传媒行业面试的范例
6.5.3　传媒行业面试的注意事项
6.6　通信行业的面试
6.6.1　通信行业人才需求的形势
6.6.2　通信行业面试的范例
6.6.3　通信行业面试的注意事项
6.7　金融行业的面试
6.7.1　金融行业人才需求的形势
6.7.2　金融行业面试的范例
6.7.3　金融行业面试的注意事项
6.8　公关行业的面试
6.8.1　公关行业人才需求的形势
6.8.2　公关行业面试的范例
6.8.3　公关行业面试的注意事项
6.9　房产建筑行业的面试
6.9.1　房产建筑行业人才需求的形势
6.9.2　房产建筑行业面试的范例
6.9.3　房产建筑行业面试的注意事项
第7章　一个萝卜一个坑：不同职位的面试题
7.1　文秘类职位的面试
7.1.1　文秘类职位的简单介绍
7.1.2　文秘类职位的面试
7.1.3　如何做好文秘工作
7.2　人力资源类职位的面试
7.2.1　人力资源类职位的简单介绍
7.2.2　人力资源类职位的面试
7.2.3　如何做好人力资源工作
7.3　业务类职位的面试
7.3.1　业务类职位的简单介绍
7.3.2　业务类职位的面试
7.3.3　如何做好业务工作
7.4　财务类职位的面试
7.4.1　财务类职位的简单介绍
7.4.2　财务类职位的面试
7.4.3　如何做好财务工作

第8章　情商的测试：做人和做事一样重要
8.1　情商的概念
8.1.1　什么是情商？
8.1.2　情商与智商的区别
8.1.3　情商的作用
8.2　情商的内容
8.2.1　自我认知
8.2.2　自我约束
8.2.3　自我激励
8.2.4　同理心
8.2.5　社交能力
8.3　情商的测试
8.3.1　自我认知能力测试
8.3.2　自我约束能力测试
8.3.3　自我激励能力测试
8.3.4　同理心的测试
8.3.5　社交能力的测试
8.3.6　情商的综合测试
8.4　情商的提高
第9章　智力测试
9.1　飞机加油问题
9.2　夫妇握手问题
9.3　强盗分宝石
9.4　他们各自得到了几头牛
9.5　谁最诚实
9.6　用一笔划出经过九个点的4条直线
9.7　还剩几盏灯
9.8　找出坏球
9.9　喝汽水
9.10　第100号球
9.11　如何用绳计时
9.12　截金条付费
9.13　至少有多少人及格
9.14　100美元差额到哪儿去了
9.15　他们各自在做什么
9.16　谁最重
9.17　帽子是什么颜色
9.18　张三家的门牌号
9.19　要对我砍头
9.20　最优秀的医生
9.21　各是什么水果
9.22　最后剩下是几号运动员
9.23　镜中的影像
9.24　不喜欢正方形窗户的人
9.25　遗产的继承
9.26　怪异的镇子
9.27　地主为什么辞掉了长工
9.28　黑球白球哪个多
9.29　小强坐在了哪里
9.30　他们讲什么语言
9.31　技巧改变排列顺序
9.32　女儿犯了什么错
9.33　老板女儿的年龄
第10章　换位思考：招聘者关注的事
10.1　你应该这样着装
10.1.1　男士面试着装技巧
10.1.2　女士面试着装技巧
10.2　选择更好的谈话方式
10.2.1　语言的技巧
10.2.2　面试中谈话的技巧和注意事项
10.2.3　职场中谈话的技巧
10.3　注意各种细节
10.3.1　面试中“细节决定成败”的案例
10.3.2　面试中需要注意的各种细节
10.4　面试中自信是最重要的
10.4.1　不自信的原因
10.4.2　面试中应当保持的心态
10.4.3　如何在面试中保持自信
10.5　面试的意义
10.5.1　面试的概念
10.5.2　面试的考查手段
10.5.3　面试的内容及特点
10.5.4　面试的发展趋势