中外员工持股制度发展研究

【目录】
引言

*章 员工持股制度的理论
*节 现代企业理论
第二节 人力资本理论
第三节 双因素理论
第四节 其他相关理论
第五节 我国员工持股制度的理论发展

第二章 美国、日本的员工持股制度
*节 美国员工持股制度
第二节 日本员工持股制度
第三节 美国、日本员工持股制度的基本做法
第四节 基于美国、日本员工持股制度效率的微观分析
第五节 美国西北航空公司员工持股计划案例

第三章 其他类型的员工持股制度
*节 美国企业员工股票期权计划
第二节 经营者股票期权制度
第三节 经营者层融资收购
第四节 经营者层融资收购在我国的适用性问题

第四章 我国国有企业改革历程
*节 “放权让利”时期（1978-1992年）
第二节 “制度创新”时期（1993-2002年）
第三节 “国资监管体制改革”时期（2003-2012年）
第四节 “发展混合所有制”时期（2013年至今）
第五节 国有企业改革历程揭示的重要规律

第五章 我国员工持股制度发展历程
*节 我国员工持股制度的发展历程
第二节 内部员工持股的几种类型
第三节 股份合作制
第四节 经营者持股
第五节 员工持股公司制

第六章 我国上市公司员工持股制度
*节 我国上市公司员工持股计划的发展现状
第二节 我国上市公司员工持股计划的构成要素和政策体系
第三节 上海国际港务集团员工持股计划案例分析
第四节 广日股份员工持股计划案例分析

第七章 我国科技型企业员工持股制度
*节 新技术革命浪潮对产权制度产生了
深刻的影响
第二节 科技型企业员工持股制度发展的理论基础
第三节 我国科技型企业实施员工持股制度的政策体系
第四节 华为技术有限公司员工持股制度案例分析
第五节 联想集团股权激励计划案例分析

第八章 发展我国员工持股制度的对策和建议
*节 我国员工持股制度发展中存在的问题
第二节 美国日本等国家员工持股制度的共同特征
第三节 重要启示
第四节 完善发展员工持股制度的对策和建议

参考文献
后记
【免费在线读】
《中外员工持股制度发展研究》：
　　一、劳动共有股份制
　　1979年，关于经济体制改革应当从何处人手的问题，理论界有不少争议，蒋一苇经过深入研究，提出了“企业本位论”的观点。他认为，企业是国民经济的基础，就像细胞体对整个生物肌体一样，只有经济细胞搞活了，整个经济肌体才会活起来①。
　　蒋一苇在提出“企业本位论”以后，又从多方面论述了职工是社会主义企业主体的观点，为此发表了一系列文章。蒋一苇认为，“我们全民所有制企业，长期成为政府的附属物，政企不分，由政府直接经营企业。全民所有制企业的职工被认为是国家的职工，由国家进行招工，所谓用工制度，在全民所有制企业来说，就是国家招工，类似于国家雇工，因此也就很难消除在职工中存在的雇佣观念”②。
　　“社会主义公有制决定了劳动人民是生产资料的主人，从而也是社会的主人、国家的主人，这是调动亿万劳动人民社会主义积极性的基石。但是，劳动人民的主人翁地位，还不能只就全国范围、全社会范围而言。如果不能在生产上在他所参与的生产单位里，有当家作主的权利，他也就不能在经常的现实生活中发挥主人翁的责任感。”③他指出：“在企业中，社会主义与资本主义的根本区别就在于职工是否占主体地位。资本主义企业的主体是人格化了的资本，而社会主义企业的主体则是包括脑力和体力劳动在内的企业全体职工。要建设社会主义市场经济，市场的主体是企业，而企业的主体是全体职工，只有当全体职工认识到自己是企业的主人，有了主人的权利，才能担负主人的责任，职工群众的积极性智慧和创造力才能充分发挥出来。落实职工主体地位的有效方法是实行劳动共有股份制”①。
　　企业本位论和职工主体论成为蒋一苇经济改革理论的两大观点。在国家与企业的关系上主张企业本位论；在企业与职工的关系上，主张职工主体论。
　　、劳动者财产主体论
　　20世纪90年代初，著名经济学家王珏教授提出了“劳动者财产主体论”，明确地提出“劳者有其股”。王珏认为，中国的改革是在市场经济和社会主义制度都不成熟的背景下进行的，在此背景下进行改革，就要把两者统一起来，通过权利和利益的再分配，完善社会主义制度。传统的公有制实现形式存在着重大的缺陷，而“劳者有其股”是一种较好的解决途径。所谓“劳者有其股”，就是使劳动者成为市场经济的投资主体，这是实现社会主义联合劳动的基础，是对社会主义制度的本质体现，是劳动者实现共同富裕的必由之路②。“社会主义现阶段的按劳分配只能是按劳动力价值分配；在生产过程中劳动力是除了物的要素外活的、重要的生产要素，至少要同物的要素一样，平等地分享利润，也就是实现劳动力的资本化。”
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