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简介
本书分上、中、下三篇。
上篇介绍世界各大洲人力资源开发与管理的经济与文化背景，以及发展现状、问题与经验，着重介绍讨论和比较各洲各具特色的人力资源发展计划及其实施的过程、方法、方式与取得的成果。
中篇着重于人力资源开发与管理的理论研究，集中探讨未来人力资源管理的趋势，战略人力资源管理，人力资源绩效评估方法，人力资源在现代经济竞争中的地位，跨文化培训等当今世界人力资源管理理论的前沿问题。
下篇理论与实践相结合，对中国企业人力资源管理现状作了一个比较全面和深入地分析和总结，对中国企业人力资源状况提出了全新的系统的评价，对中国人力资源管理理论也作了探讨，并提出了中国人力资源发展战略。
目录
前言
上篇（宏观篇）辨异与比较――全球人力资源开发计划与实践
导语
1．东亚――人力资源开发迅速发展
2．日本――独特的人力资源开发运作机制
3．中南亚――人力资源开发的发展与应用
4．西欧――人力资源开发是欧洲经济统一与发展的关键
5．东欧――体制转换之后的人力资源开发计划
6．美国――以人力资源开发迎接未来挑战
7．加拿大――人力资源开发正在发生变化
8．拉丁美洲和加勒比海地区――人力资源开发的杠杆作用
9．非洲――人力资源开发计划正在启动
10．中东和北非――特殊背景下的人力资源开发
11．南太平洋――人力资源开发生机勃勃
中篇（微观篇）原则与方法――国际企业人力资源开发与管理理论
导语
12．战略人力资源管理的理论与选择
13．战略人力资源管理的实践――对一家公司的透析
14．21世纪全球人力资源管理趋势
15．人力资源的竞争战略研究
16．跨国公司的分公司人力资源管理
17．跨国公司高层管理人员的选拔、绩效评估及收入
18．跨文化教育培训
19．企业人力资源管理评估方法与功能
20．五大跨国公司人力资源开发计划透视
21．日本企业人力资源管理的传统与改革
22．韩国企业人力资源管理与开发
23．新加坡企业人力资源管理与开发
24．台湾企业的人力资源管理与开发
25．德国企业人力资源管理与开发
26．美国企业人力资源管理与开发
27．欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践
下篇（实践篇）实践与思考――中国企业人力资源开发与管理研究
导语
28．中国企业人力资源管理与开发――历史回顾和改革
29．中国不同所有制企业人力资源管理与开发调查研究
30．中国国有企业人力资源管理与开发制度变革的研究
31．中国国有企业人力资源管理现状调查研究
32．中国国有企业发展与人力资本投资的关系研究
33．中国民营企业人力资源管理与开发调查研究
34．中国三资企业人力资源管理与开发调查研究
主要参考文献（英文）
主要参考文献（中文）
上篇（宏观篇）辨异与比较――全球人力资源开发计划与实践
导语
1．东亚――人力资源开发迅速发展
2．日本――独特的人力资源开发运作机制
3．中南亚――人力资源开发的发展与应用
4．西欧――人力资源开发是欧洲经济统一与发展的关键
5．东欧――体制转换之后的人力资源开发计划
6．美国――以人力资源开发迎接未来挑战
7．加拿大――人力资源开发正在发生变化
8．拉丁美洲和加勒比海地区――人力资源开发的杠杆作用
9．非洲――人力资源开发计划正在启动
10．中东和北非――特殊背景下的人力资源开发
11．南太平洋――人力资源开发生机勃勃
中篇（微观篇）原则与方法――国际企业人力资源开发与管理理论
导语
12．战略人力资源管理的理论与选择
13．战略人力资源管理的实践――对一家公司的透析
14．21世纪全球人力资源管理趋势
15．人力资源的竞争战略研究
16．跨国公司的分公司人力资源管理
17．跨国公司高层管理人员的选拔、绩效评估及收入
18．跨文化教育培训
19．企业人力资源管理评估方法与功能
20．五大跨国公司人力资源开发计划透视
21．日本企业人力资源管理的传统与改革
22．韩国企业人力资源管理与开发
23．新加坡企业人力资源管理与开发
24．台湾企业的人力资源管理与开发
25．德国企业人力资源管理与开发
26．美国企业人力资源管理与开发
27．欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践
下篇（实践篇）实践与思考――中国企业人力资源开发与管理研究
导语
28．中国企业人力资源管理与开发――历史回顾和改革
29．中国不同所有制企业人力资源管理与开发调查研究
30．中国国有企业人力资源管理与开发制度变革的研究
31．中国国有企业人力资源管理现状调查研究
32．中国国有企业发展与人力资本投资的关系研究
33．中国民营企业人力资源管理与开发调查研究
34．中国三资企业人力资源管理与开发调查研究
主要参考文献（英文）
主要参考文献（中文）
企业人力资源管理与开发国际比较研究
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