简介
《面试分析与最新面试题分类精解》内容主要包括：第一章公务员录用考试面试概述、第一节面试的类型、特点及作用、第二节结构化面试测评要素及试题类型、第三节结构化面试题本结构与评分标准、第四节结构化面试的流程、第二章结构化面试分类分析与试题精解、第一节综合分析能力类试题分析、第二节人际交往能力类试题分析、第三节计划、组织、协调能力试题分析、第四节应对变化与自我控制能力试题分析、第五节求职动机与拟任职位匹配性试题分析、第三章无领导小组讨论试题分析、第一节无领导小组讨论概述、第二节无领导小组讨论的组织程序及评分规则和第三节无领导小组讨论的解题技巧及注意事项等等。
目录
第一章 公务员录用考试面试概述
第一节 面试的类型、特点及作用
第二节 结构化面试测评要素及试题类型
第三节 结构化面试题本结构与评分标准
第四节 结构化面试的流程
第二章 结构化面试分类分析与试题精解
第一节 综合分析能力类试题分析
第二节 人际交往能力类试题分析
第三节 计划、组织、协调能力试题分析
第四节 应对变化与自我控制能力试题分析
第五节 求职动机与拟任职位匹配性试题分析
第三章 无领导小组讨论试题分析
第一节 无领导小组讨论概述
第二节 无领导小组讨论的组织程序及评分规则
第三节 无领导小组讨论的解题技巧及注意事项
第四章 面试真题及精解
第一节 2008年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第二节 2009年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第三节 2010年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第五章 公务员面试准备
第一节 仪表准备
第二节 资料准备
第三节 心理准备
第六章 公务员面试技巧及注意事项
第一节 言语技巧
第二节 非言语技巧
第三节 应变技巧
第四节 结束面试的技巧
第五节 面试的基本注意事项
第七章 面试相关政策与规定
文件一 国家公务员通用能力标准框架(试行)
文件二 国家公务员录用面试暂行办法
文件三 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
文件四 公务员录用体检通用标准(试行)
文件五 公务员录用体检表
文件六 公安机关录用人民警察体检项目和标准
文件七 公安机关录用人民警察体能测评项目和标准
文件八 公安机关录用人民警察体能测评实施规则
文件九 中华人民共和国公务员法
第一节 面试的类型、特点及作用
第二节 结构化面试测评要素及试题类型
第三节 结构化面试题本结构与评分标准
第四节 结构化面试的流程
第二章 结构化面试分类分析与试题精解
第一节 综合分析能力类试题分析
第二节 人际交往能力类试题分析
第三节 计划、组织、协调能力试题分析
第四节 应对变化与自我控制能力试题分析
第五节 求职动机与拟任职位匹配性试题分析
第三章 无领导小组讨论试题分析
第一节 无领导小组讨论概述
第二节 无领导小组讨论的组织程序及评分规则
第三节 无领导小组讨论的解题技巧及注意事项
第四章 面试真题及精解
第一节 2008年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第二节 2009年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第三节 2010年部分中央机关及省、区、市面试试题及精解
第五章 公务员面试准备
第一节 仪表准备
第二节 资料准备
第三节 心理准备
第六章 公务员面试技巧及注意事项
第一节 言语技巧
第二节 非言语技巧
第三节 应变技巧
第四节 结束面试的技巧
第五节 面试的基本注意事项
第七章 面试相关政策与规定
文件一 国家公务员通用能力标准框架(试行)
文件二 国家公务员录用面试暂行办法
文件三 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
文件四 公务员录用体检通用标准(试行)
文件五 公务员录用体检表
文件六 公安机关录用人民警察体检项目和标准
文件七 公安机关录用人民警察体能测评项目和标准
文件八 公安机关录用人民警察体能测评实施规则
文件九 中华人民共和国公务员法
面试分析与最新面试题分类精解
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
