简介
学院采取灵活多样的形式，培养学生的科研素质和创新能力，并且逐步探索出具有自身特色的领袖精英培养的新机制。始于2014年的本科学术创新实验班，以及面向全院学生的管理论文大赛，则是其中的两个项目。这两个项目皆秉承研究型教学和探究式学习的教育理念，倡导个性化的教学组织和开放牲的教学形式，鼓励学生参与到学术导师的科研项目中，通过“师徒式”科研实习，培养学生的科研兴趣和求知欲，激发科研热情，启迪创新思维和意识，修炼科学素养。
《企业管理理论前沿研究（第1辑）》收录的24篇论文，是学院学术创新实验班第1、第2届同学的作品，以及2014-2016年间企业管理论文大赛的获奖作品；可喜的是，其中4篇已在学术期刊上发表。论文集主要分为五大模块：战略管理（4篇）、市场营销（7篇）、组织行为与人力资源管理（8篇）、供应链管理（3篇）和财务管理（2篇）。论文集虽内容不多，但凝聚了过往三年全院师生所倾注的心血，分外厚重，是学院在创新人才培养上的阶段性成果。在此，向一直为此而努力耕耘的师生表示诚挚的感谢。
《企业管理理论前沿研究（第1辑）》收录的24篇论文，是学院学术创新实验班第1、第2届同学的作品，以及2014-2016年间企业管理论文大赛的获奖作品；可喜的是，其中4篇已在学术期刊上发表。论文集主要分为五大模块：战略管理（4篇）、市场营销（7篇）、组织行为与人力资源管理（8篇）、供应链管理（3篇）和财务管理（2篇）。论文集虽内容不多，但凝聚了过往三年全院师生所倾注的心血，分外厚重，是学院在创新人才培养上的阶段性成果。在此，向一直为此而努力耕耘的师生表示诚挚的感谢。
目录
第一部分 战略管理篇
企业的嵌入性研究述评
晋商票号非家族经理人顶身股制度研究
战略共识与绩效的关系研究综述
执行董事、魅力型领导与实际控制权
第二部分 市场营销篇
消费者对在线评论可信度感知的影响因素研究综述
不完全脱销对消费者多样化寻求行为的影响研究
世界公民主义视角下的原产国效应模型
——基于文献的研究
好听就想买？电话销售员的声音吸引力对消费者认识、行为的影响
消费者冲动购买行为的文献综述
消费者自我控制文献综述
炫耀性消费研究综述
第三部分 组织行为与人力资源管理篇
服务型领导对下属服务绩效的影响：顾客导向和领导认同的作用
企业中员工心理授权程度对其在非正式组织中地位追求的影响
企业承担社会责任如何降低员工离职倾向？CSR归因和组织认同的作用
工作激情对工作绩效的影响——个体过程和人际过程的整合框架
导师辅导行为对导师职业成功的影响机制
工作形塑：概念、影响因素及干预培训的研究综述
工作形塑影响后效的研究述评
越主动，越适应——中国外派员工跨文化适应的影响因素及作用机制
第四部分 供应链管理篇
“双资金”约束下的供应链金融模式研究
基于信用担保契约的供应链金融协调策略研究
碳交易机制下供应链企业之间的契约制定
第五部分 财务管理篇
关于淘宝信用评价体系的文献综述
地区市场化程度、股权激励模式与实施效果研究
——基于中国上市公司的实证研究
企业的嵌入性研究述评
晋商票号非家族经理人顶身股制度研究
战略共识与绩效的关系研究综述
执行董事、魅力型领导与实际控制权
第二部分 市场营销篇
消费者对在线评论可信度感知的影响因素研究综述
不完全脱销对消费者多样化寻求行为的影响研究
世界公民主义视角下的原产国效应模型
——基于文献的研究
好听就想买？电话销售员的声音吸引力对消费者认识、行为的影响
消费者冲动购买行为的文献综述
消费者自我控制文献综述
炫耀性消费研究综述
第三部分 组织行为与人力资源管理篇
服务型领导对下属服务绩效的影响：顾客导向和领导认同的作用
企业中员工心理授权程度对其在非正式组织中地位追求的影响
企业承担社会责任如何降低员工离职倾向？CSR归因和组织认同的作用
工作激情对工作绩效的影响——个体过程和人际过程的整合框架
导师辅导行为对导师职业成功的影响机制
工作形塑：概念、影响因素及干预培训的研究综述
工作形塑影响后效的研究述评
越主动，越适应——中国外派员工跨文化适应的影响因素及作用机制
第四部分 供应链管理篇
“双资金”约束下的供应链金融模式研究
基于信用担保契约的供应链金融协调策略研究
碳交易机制下供应链企业之间的契约制定
第五部分 财务管理篇
关于淘宝信用评价体系的文献综述
地区市场化程度、股权激励模式与实施效果研究
——基于中国上市公司的实证研究
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企业管理理论前沿研究
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