全国高等教育自学考试指导委员会组编附:人力资源管理(一)自学考试大纲

副标题:无

作   者:孙健敏主编

分类号:

ISBN:9787040160420

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简介

行政管理专业用书 人类已经迈进了21世纪。这是一个变幻难测的世纪,这是一个催人奋进的时代。科学技术飞速发展,知识更替日新月异。希望、困惑、机遇、挑战,随时随地都有可能出现在每一个社会成员的生活之中。抓住机遇,寻求发展,迎接挑战,适应变化的制胜法宝就是学习——依靠自己学习、终身学习。 作为我国高等教育组成部分的自学考试,其职责就是在高等教育这个水平上倡导自学、鼓励自学、帮助自学、推动自学,为每一个自学者铺就成才之路。组织编写供读者学习的教材就是履行这个职责的重要环节。毫无疑问,这种教材应当适合自学,应当有利于学习者掌握、了解新知识、新信息,有利于学习者增强创新意识、培养实践能力、形成自学能力,也有利于学习者学以致用、解决实际工作中所遇到的问题。具有如此特点的书,我们虽然沿用了“教材”这个概念,但它与那种仅供教师讲、学生听,教师不讲、学生不懂,以“教”为中心的教科书相比,已经在内容安排、形式体例、行文风格等方面都大不相同了。希望读者对此有所了解,以便从一开始就树立起依靠自己学习的坚定信念,不断探索适合自己的学习方法,充分利用已有的知识基础和实际工作经验,最大限度地发挥自己的潜能,达到学习的目标。 欢迎读者提出意见和建议。 祝每一位读者自学成功。 全国高等教育自学考试指导委员会 2004年12月

目录

第一章 绪论
第一节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的发展阶段
第三节 现代人力资源管理面临的挑战
第四节 本书的內容体系
本章小结
思考题
参考文献

第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法与流程
第三节 工作分析的产出
第四节 工作设计
本章小结
思考题
参考文献

第三章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的內容与程序
第三节 人力资源规划的预测技术
第四节 人力资源信息系统
第五节 弹性人力资源规划
本章小结
思考题
参考文献

第四章 人员招募、甄选与录用
第一节 人员招募
第二节 人员甄选
第三节 人员录用
本章小结
思考题
参考文献

第五章 人员测评方法
第一节 人员测评方法概述
第二节 人员测评的原理
第三节 人员测评的指标体系
第四节 人员测评的常用工具
本章小结
思考题
参考文献

第六章 绩效考核与管理
第一节 绩效考核与管理概述
第二节 绩效考核流程
第三节 绩效考核方法
第四节 绩效反馈面谈
第五节 绩效管理效果评估
本章小结
思考题
参考文献

第七章 薪酬管理
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬体系设计
第三节 薪酬模式
第四节 整体薪酬激励计划
本章小结
思考题
参考文献

第八章 员工培训
第一节 员工培训概述
第二节 培训程序
第三节 培训的方法
本章小结
思考题
参考文献

第九章 组织职业生涯管理
第一节 职业生涯管理概述
第二节 职业选择理论
第三节 个人职业生涯发展阶段
第四节 职业生涯管理中组织的任务
本章小结
思考题
参考文献

第十章 员工福利
第一节 员工福利概述
第二节 员工福利计划与管理
第三节 弹性福利计划
本章小结
思考题
参考文献

第十一章 企业文化与人力资源管理
第一节 企业文化概述
第二节 企业文化的营建、维系和传承
第三节 企业文化的变革
本章小结
思考题
参考文献

第十二章 人力资源成本管理
第一节 人力资本
第二节 人力资源成本
第三节 加强人力资源成本管理的意义和措施
思考题
参考文献
后记
附:人力资源管理(一)自学考试大纲

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