不适区：变革时期不可或缺的关键对话

副标题：无

作者：Marcia

分类号：

ISBN：9787121356506

收录收藏 (0) 评论纠错

微信扫一扫,移动浏览光盘

简介

简介

基于学习神经科学领域的*发现，玛莎?雷诺兹展示了如何通过提出各种问题来突破人们大脑的防御机制和习惯性思维模式，摒弃落后的说教形式，转而激发人们自行发现阻止他们进步的问题所在，并找出有见地且有深远意义的解决方案。书中的练习和案例研究将帮助你在对话中利用不适区来促进持久的思想和行为转变，打造出一个活跃的团队。本书将为你提供一系列方法，帮助你创造鼓舞人心的对话，为你、你的同事乃至你所在的整个组织打造一个美好的、人人求知若渴的全新工作场所。

导言不适区能带来什么好处 .................................................... 1
什么是不适区 ................................................................... 5
开展不适区对话的*时机 ........................................... 9
你将从本书中学到什么 ................................................. 11
第1 章选择不适区对话的标准 ................................................. 15
本书并不是一本简单的对话书 ..................................... 19
这个方法与传统的领导力教练技巧有何不同之处 ..... 22
时机与目的 ..................................................................... 26
本章重点 ......................................................................... 36
第2 章应该把什么放在*位 ................................................. 39
通向不适区的大门 ......................................................... 43
本章重点 ......................................................................... 63
第3 章对话的地图与里程碑 ..................................................... 65
如何一起做梦 ................................................................. 69
本章重点 ......................................................................... 92
第4 章如何听出该说什么 ......................................................... 95
独自倾听你的三个中心 ............................................... 100
同时运用三个中心倾听别人 ....................................... 105
感觉卡住时，运用你的情绪推动对话前进 ............... 117
本章重点 ....................................................................... 120
第5 章新视角——运用不适区对话突破屏障 ....................... 123
探究抗拒因素 ............................................................... 128
第6 章蜕变——运用不适区对话把握未来 ........................... 155
扩展自我意识 ............................................................... 161
第7 章筹划你的发展计划 ....................................................... 187
个人蜕变 ....................................................................... 191
组织变革 ....................................................................... 199
本章重点 ....................................................................... 204
注释 .................................................................................................. 205
致谢 .................................................................................................. 212
作者简介 .......................................................................................... 215

已确认勘误

页码	勘误内容	提交人	修订印次

不适区：变革时期不可或缺的关键对话

名称
类型
大小

用户反馈

FAQ

不适区：变革时期不可或缺的关键对话

已确认勘误

第次印刷 筛选

第次印刷