机关文化建设理论与实务

第一章　概述
第一节　文化
一、文化的定义
二、文化的作用
三、中华文化的产生和发展
第二节　文化建设
一、文化建设的一般属性
二、文化建设的主体内容
三、文化建设需要把握的几个关系
第三节　组织文化建设
一、组织文化建设理论发展
二、组织文化类型
三、组织文化功能
第四节　社会主义文化建设
一、社会主义文化建设历程
二、社会主义文化建设目标
三、社会主义核心价值体系
第五节　机关文化建设
一、机关文化建设的意义
二、机关文化建设的目标
三、机关文化的基本属性
四、机关文化建设的基本原则
【范例】
第二章　机关文化建设准备
第一节　统一思想
一、统一领导层思想
二、提高全员认识
第二节　构建组织
一、建立坚定的领导机构
二、组建专业的执行机构
三、组织广泛的人才队伍
四、聘请恰当的咨询专家
第三节　制订规划
一、基本要求
二、制订原则
三、主要内容
四、制订步骤
【范例】
第四节　弘扬党的文化
一、党的文化基本内涵
二、党的文化建设经验
第三章　机关文化体系构建
第一节　机关文化体系
一、体系结构
二、核心理念
三、工作理念
【范例】
第二节　机关文化梳理和提炼
一、梳理和提炼的组织
二、环境分析
三、要素获取方法
四、理念归纳
【范例】
第三节　《机关文化手册》编制
一、确定样式
二、形成文字稿
三、设计手册
【范例】
第四节　机关文化变革与发展
一、变革与发展的节　点
二、变革与发展的难点
三、变革与发展的关键点
四、大部门制下的机关文化建设
【范例】
第五节　机关文化建设与企业文化建设异同
一、稳定中寻求动态变化
二、分解落实核心理念
三、借助项目集中落地
四、与发展目标结合
第四章　机关文化基本内容
第一节　机关核心价值观
一、忠诚的信仰
二、发展的追求
三、责任的担当
四、法治的信念
【范例】
第二节　工作理念
一、党建文化
二、廉政文化
三、和谐文化
四、学习文化
五、创新文化
六、质量文化
【范例】
第三节　制度行为
一、干部人事制度
二、绩效管理制度
第四节　视觉识别系统
一、历史发展
二、主要内容
三、基本规律和特点
四、设计过程
【范例】
第五章　机关文化传播
第一节　基本概念
一、传播作用
二、传播方式
三、传播过程
四、传播要素
五、基本方法
第二节　理念传播
一、学习培训
二、理念展现
三、典型启迪
四、文化沟通
五、故事传播
六、仪式传播
七、文体传播
第三节　制度文化传播
一、直接传播
二、制度审视
三、制度执行
四、制度验证
第四节　行为塑造
一、基本方法和途径
二、强化廉政自律的规范力
三、增强道德规范的约束力
四、加强作风建设的影响力
五、提高礼仪规范的吸引力
【范例】
第五节　形象树立
一、视觉识别系统运用和管理
二、运用听觉识别系统传播
三、营造文化环境
四、对外文化宣传
五、运用新媒体传播
【范例】
第六节　借鉴其他传播技巧
一、培养专业传播人员
二、建立语言通道
三、增加文化认同
四、增强吸引力
五、区分不同需求
六、运用传播媒介
第六章　机关文化建设的评估
第一节　评估体系
一、体系概述
二、体系设计
第二节　评估内容
一、理念评估
二、制度与文化对接评估
三、行为落实评估
四、形象评估
五、传播评估
第三节　评估方法和手段
一、常用评估法
二、重要信息评估法
三、效率评估法
第七章　机关文化建设关键问题及其解决
第一节　增强系统性
一、增强整体性，防止短板
二、深入推动，持续推进
三、科学建设，避免主观
四、大力传播，共同努力
第二节　强化实效性
一、抓住根本，理清因果
二、求真务实，避免空洞
三、注重内涵，言行一致
四、注重实效，真学实干
五、把握功能，立足发展
六、夯实基础，全面建设
【范例】
第三节　密切联系性
一、加强联系，形成合力
二、关注外界，借力发力
后记
参考文献 显示全部信息