Carrot principle:how the best managers use recognition to engage their people, retain talent, and accelerate performance

副标题：无

作者：(美)艾德里安·高斯蒂克(Adrian Gostick)，美)切斯特·埃尔顿(Chester Elton)著;王成慧，林静译

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ISBN：9787121201370

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简介

简介

Amazon书店、巴诺书店领导与激励类图书第一名。基于对20万管理者和员工长达10年的研究，全球著名激励专家、“胡萝卜”系列图书作者最新力作。赏识是组织绩效的加速器，是领导力的核心。坚持胡萝卜原则就能为你的企业带来更高的生产力、更高的客户满意度、更高的人才保持率并能提高员工的忠诚度。问题是，经理人如何能坚持更有效、更经常地使用“胡萝卜原则”，而不是“大棒原则”。艾德里安·高斯蒂克、切斯特·埃尔顿编著的《胡萝卜原则：比薪酬更有效的激励方法（最新修订版）》给你了完美答案。

目录

第1部分加速器
最优秀的管理者如何实现非凡效果
第1章一种缺少的成分 2
第2章领导力的四要素 18
第3章领导力加速 38
第4章期望型管理者与利他型管理者 51
第2部分胡萝卜文化
伟大组织如何创造出世界一流的业绩
第5章创造胡萝卜文化 70
第6章他们敬业吗？他们满意吗 76
第7章胡萝卜文化模块 91
第8章胡萝卜恐惧症：为什么我们不赞赏 121
第9章胡萝卜走向世界 133
第3部分运用胡萝卜进行管理
从这里起步，你就能获得成功
第10章胡萝卜计算器 156
第11章 125个赞赏创意 163
结论坚持“胡萝卜原则” 181
附录
附录A 企业绩效加速器 188
附录B Health Stream研究公司的全国员工数据库 191
附录C 2006年对1 005名成年员工的调查 197
附录D 关于26 000名员工的赞赏投资回报调查 202

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