管理心理学.第2版

第一编 绪论
第一章 管理心理学的发展及其在心理科学中的地位
第一节 管理科学的发展
第二节 组织管理心理学的发展概况
第三节 组织管理心理学在心理科学中的地位
第四节 行为科学与心理学
第二章 管理心理学研究方法
第一节 研究的设计原则
第二节 研究的方法
第三节 研究结果数据处理的方法
第三章 人性的假设与管理
第一节 “经济人”的假设
第二节 “社会人”的假设
第三节 “自我实现的人”的假设
第四节 “复杂人”的假设
第二编 个体心理
第四章 个性
第一节 个性的一般概念
第二节 气质
第三节 能力
第四节 性格
第五节 心理测验
第六节 国外选择职工的程序
第五章 知觉
第一节 影响知觉的各种因素
第二节 社会知觉
第三节 归因理论
第四节 社会知觉中的各种偏见
第一节 需要和动机的一般概念
第六章 需要与动机
第二节 需要层次论
第三节 双因素论
第四节 期望理论
第五节 公平理论
第六节 挫折理论
第七节 奖励中的几个心理学问题
第七章 态度
第一节 态度的特性和机能
第二节 国外有关态度和态度改变的理论
第三节 态度的测量
第四节 宣传工作与态度改变
第三编 群体心理
第八章 群体心理的一般问题
第一节 群体的概念和分类
第二节 群体的规模和结构
第九章 群体动力
第一节 群体的规范和压力
第二节 群体决策
第三节 群体的内聚力
第十章 群体的沟通和冲突
第一节 群体的沟通
第二节 群体的冲突
第十一章 群体中的人际关系
第一节 群体中人际关系的一般问题
第三节 社会测量方法
第十二章 领导心理
第一节 关于领导定义的讨论
第二节 现代领导体制的发展
第三节 决策
第四节 国外研究领导的途径
第十三章 组织结构和组织理论
第一节 组织的概念与分类
第二节 组织的结构
第三节 组织理论和模型
第十四章 组织变革
第一节 组织变革的动力和过程
第二节 组织变革的方法
第三节 克服对变革的抵制
第四节 组织变革与组织效能
第十五章 组织发展
第一节 组织发展的一般概念和历史
第二节 组织发展的特点和基础
第三节 技术和结构方面的组织发展
第四节 个人和群体方面的组织发展
第五节 组织发展的新趋势
主要参考文献
编后记