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简介
《心理契约视角：知识型人才职业成功的内外动力研究（结构·关系·动态）》共分七章，第一章是关于心理契约与职业管理的文献综述；第二章关注的是知识经济与知识型人才，包括对知识型人才的激励问题；第三章是关于职业成功及其影响因素研究；第四章是知识型人才职业生涯早期的研究，包括知识型人才早期职业生涯的特点、早期职业生涯管理策略、心理契约与组织公民行为关系等内容；第五章是知识型人才的职业生涯中期研究——职业高原，包括了什么叫做职业高原，职业高原的成因，知识型人才的职业高原与绩效研究等内容；第六章主要是案例研究；第七章是综合讨论，包括了研究的总体结论和意义的阐述。
目录
第一章 以往研究回顾
第一节 心理契约的研究
第二节 职业生涯管理
第二章 知识经济和知识型人才
第一节 知识经济和知识型人才
第二节 激励知识型人才：心理契约与经济契约的辩证统一
第三节 激励知识型人才的最高境界：职业生涯管理
第四节 人力资源政策、知识型人才心理契约与工作绩效
第五节 构建和谐劳动关系 强化对知识型人才责任
第三章 知识型人才职业成功影响因素研究
第一节 知识型人才职业承诺的结构因素研究
第二节 知识型人才组织支持认知、职业承诺和职业成功的关系
第三节 知识型人才职业生涯自我管理研究
第四节 知识型人才个体特征对职业成功的影响
第五节 知识型人才职业成功策略
第四章 知识型人才早期职业生涯的研究
第一节 知识型人才早期职业生涯的特点
第二节 知识型人才早期职业生涯的心理契约、组织职业生涯管理与组织公民行为关系研究
第三节 知识型人才早期职业生涯的管理策略
第五章 知识型人才的职业高原现象成因及其突破
第一节 职业高原
第二节 如何避免知识型人才的职业高原现象
第三节 知识型人才的职业高原与绩效研究
第四节 关于知识型员工职业高原的实证研究
第五节 用心理契约管理职业高原期的知识型人才
第六章 职业成功的案例研究
第一节 利用心理契约留住优秀人才是职业管理的终极目的
第二节 职业成功是动态发展的
第三节 企业家职业成功案例研究及其启示
第七章 综合结论
第一节 知识型人才的重要性
第二节 职业管理对人力资源管理的意义
第三节 职业成功策略
第四节 研究的意义
近几年科研成果汇总
参考文献
致谢
第一节 心理契约的研究
第二节 职业生涯管理
第二章 知识经济和知识型人才
第一节 知识经济和知识型人才
第二节 激励知识型人才：心理契约与经济契约的辩证统一
第三节 激励知识型人才的最高境界：职业生涯管理
第四节 人力资源政策、知识型人才心理契约与工作绩效
第五节 构建和谐劳动关系 强化对知识型人才责任
第三章 知识型人才职业成功影响因素研究
第一节 知识型人才职业承诺的结构因素研究
第二节 知识型人才组织支持认知、职业承诺和职业成功的关系
第三节 知识型人才职业生涯自我管理研究
第四节 知识型人才个体特征对职业成功的影响
第五节 知识型人才职业成功策略
第四章 知识型人才早期职业生涯的研究
第一节 知识型人才早期职业生涯的特点
第二节 知识型人才早期职业生涯的心理契约、组织职业生涯管理与组织公民行为关系研究
第三节 知识型人才早期职业生涯的管理策略
第五章 知识型人才的职业高原现象成因及其突破
第一节 职业高原
第二节 如何避免知识型人才的职业高原现象
第三节 知识型人才的职业高原与绩效研究
第四节 关于知识型员工职业高原的实证研究
第五节 用心理契约管理职业高原期的知识型人才
第六章 职业成功的案例研究
第一节 利用心理契约留住优秀人才是职业管理的终极目的
第二节 职业成功是动态发展的
第三节 企业家职业成功案例研究及其启示
第七章 综合结论
第一节 知识型人才的重要性
第二节 职业管理对人力资源管理的意义
第三节 职业成功策略
第四节 研究的意义
近几年科研成果汇总
参考文献
致谢
知识型人才职业成功的内外动力研究——结构·关系·动态
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