大学生求职咨询经典案例

《大学生求职咨询经典案例》

第一章 企业类型选择篇 1

对于刚刚走出大学校门、踌躇满志的莘莘学子而言，企业类型的选择往往是进入职场首先要面对的问题。这其中或许没有对与错的原则区别，即便在眼前利益上可能存在显而易见的偏差，但只要能够坦然地面对其中的运气成分，踏实地开始自己的职业积累和角色体验，让自己真心安于岗位，用心学习和掌握相关的职业技能，那么这个选择就不会妨碍我们拥有一个属于自己的、健康的职业人生。

第一节 外企 2

一、外企职业机会的特点 2

二、外企职业咨询案例 4

三、应聘外企的要点分析 14

第二节 国企 17

一、国企职业机会的特点 17

二、国企职业咨询案例 19

三、应聘国企的要点分析 25

第三节 民企 28

一、民企职业机会的特点 28

二、民企职业咨询案例 30

三、应聘民企的要点分析 36

第四节 外贸企业 39

一、外贸职位的特点 39

二、外贸职业咨询案例 41

三、应聘外贸职位的要点分析 50

第二章 销售职位选择篇 53

.与对行业和企业的选择相比，职位的选择对于职场新人而言无疑更加重要。因为职位与个人的职业素养和技能的联系更加紧密，它将在更大程度上决定一个人的职业潜质发掘得是否充分、职业价值的实现程度，以及职业快乐指数的高低。销售职位与企业其他许多职位相比，其挑战性更大，个人因素占比更多，更易于使职场新人在单位时间内得到强度更大、效果更突出的职业磨炼，职业潜能可以在多方面得到发掘。因此，许多过来人曾经这样形容销售的职位：这是一个不甘平庸者的职位，也是一个勇敢者的职位，还是一个有可能率先拥有成功感觉的职位。

销售是魔鬼与天使的双重体验！

第一节 销售职位的特点 54

一、习惯同陌生人打交道 55

二、沟通是销售职位的基本功 55

三、不断经受挫折的历练 56

四、养成换位思考的习惯 57

五、职业生涯成长最快的捷径 58

第二节 求职咨询案例 59

一、如何适应销售职位 59

二、销售的延续——客服 70

第三节 销售职位的求职要点 77

一、要真诚，不圆滑 77

二、重能力，轻学历 78

三、爱学习，不虚度 78

四、尊重客户的需求 79

五、渴望成长，不怕失败 79

第三章 专业技术职位选择篇 81

企业的核心竞争力都是由专业技术作为重要支撑的，因此，各类专业技术职位自然成为企业中分量很重的核心岗位。然而，在进行职业选择的时候，大学生朋友务必注意到这样一个现实：大学中的专业设置与企业中的专业职位划分通常具有很大的反差。比如，企业中一些具有很强复合化色彩的职位，在大学的现行专业结构中就难以找到简单直接的对应关系。这就是每个职场新人必须面对的就业现实之一，作为每个希望以自己的某种技术专长在企业中找到立足之地的职场新人，可能要根据这样的现实更多地充实和完善自己，只有这样，你才可能在企业中最终找到“天生我才必有用”的良好感觉，并有效地体现出自己的职业价值，从而实现自己心目中向往已久的职业梦想。

第一节 专业技术职位的特点分析 82

一、职场是要靠技能立足的 82

二、专业背景与职业竞争力 83

第二节 专业技术职位职业咨询案例 85

一、电子商务 85

二、广告设计 89

三、文案策划 93

四、信息化 99

五、复合化 106

第三节 应聘专业技术职位的要点 119

一、职业实践远比学业深造更重要 119

二、学习能力是最强的职业竞争力 120

第四章 管理职位选择篇 122

在企业的运营体系中，管理职位承担着保证企业正常运营的重任。要胜任这样的职业角色，沟通、协调、制定解决方案是必需的岗位技能。一个管理者的职业成长一定是要在具备丰富的实践经验、充分的基层调研、理性的利弊分析、严格的岗位责任基础之上的。一个进入管理职位新人的职业成长，也只有从最基础的管理积累开始，以平和的学习心态对待管理实践中的任何细节，才可能真正获得健康长足的进步，从而真正具备管理的能力。如果我们能够明确自己的职业价值定位，在岗位上恪尽职守，即便极为普通平凡，每个人在从业的过程中还是可以获得属于自己的那份职业快乐的。

第一节 管理职位的特点 123

一、管理就是服务 123

二、管理的核心是人际关系的驾驭 124

第二节 管理职位职业咨询案例 125

一、人力资源 125

二、财务管理 141

三、综合管理 149

第三节 应聘管理职位的要点 161

一、管理要有基础经验的积累 161

二、沟通与协调是管理的基本功 162

第五章 金融类职位选择篇 164

金融行业具有垄断性、大规模、经营稳定、实力雄厚的特征，因此，金融类企业就自然成为职场中最紧俏的求职去向。许多面临职业选择的大学生在将金融企业作为自己职业首选的时候，往往想得过于简单。在他们看来，能获得进入金融企业的机会，自己的职业生涯就会与稳定、高收入绑定了，以后的职业前途就会高枕无忧。如今，越来越多的年轻朋友逐渐明白了，上述想法其实有些一相情愿，且不说金融类的职位进入门槛高，非专业出身、学历较低的人很难进得去。当然，即便你没有高学历，也并非金融专业出身，如果你职前准备充分，擅长与客户打交道，并具备创新性思维，在金融企业市场营销一类的岗位上同样是可以得到体现自身职业价值机会的。有志于在金融企业一展职业抱负的年轻朋友，不妨将求职重点集中到争取竞争性的金融职位上。

第一节 金融类职位的特点 165

一、金融企业高门槛现象辨析 165

二、了解客户是金融企业生存的基本法则 166

第二节 金融类职位职业咨询案例 168

一、银行 168

二、证券 176

三、保险 179

第三节 应聘金融类职位的要点 183

一、专业背景对于金融从业人员的必要性 183

二、强势职业中的忧患意识 184

第六章 非企业职业选择篇 186

许多大学生都将当公务员或进入事业单位作为自己未来职业的首选，目前空前火爆的“公务员考试”就反映了这些年轻人的职业取向。坦白地说，公务员一类的非企业职位的确会稳定些，职业的竞争压力也会小一些。但从个人职业成长的角度上说，在没有竞争压力的环境中成长，进步的步伐肯定是慢的，个人职业潜能的发掘效率肯定是低的，适应环境变化的能力也肯定是差的。也就是说，在你侥幸如愿争取到一份非企业工作的同时，你可能失去的却是一个更加精彩的自我塑造的机会，可能与一个辛苦但却快乐的职业成长过程擦肩而过，这样的人生遗憾可能会随着你年龄的增长而让你心存遗憾。因此，真正对自己人生的负责，就是要不惧怕从业的辛苦，尤其要坦然面对职业起步时的挑战和磨难。当然，如此说辞的初衷并非有贬低那些非企业职位的价值之意，而是希望那些择业态度不够端正、贪图一时悠闲而不考虑长远职业价值实现的朋友，能够端正择业理念，以理性、客观、积极进取的良好心态进行职业选择。

第一节 非企业职业的特点 187

一、非企业环境中的市场意识 187

二、如何体现自身的职业竞争力 188

第二节 非企业职位职业咨询案例 190

一、公务员 190

二、教师 198

三、文化传媒 206

第三节 应聘非企业职位的要点 215

一、安于悠闲无异于自毁前程 215

二、以竞争的心态从业 216

三、实现自我职业价值是大学生的必然追求 217

后 记 219