读懂MBTI再工作――职业性格助您提高团队绩效

第1章利用性格类型提高团队绩效
对你来说有什么差别吗 1
职业性格类型理论 3
哪一种类型更好 10
职业性格类型量表 11
类型描述 13
对智者的忠告 20
这本书如何提供帮助 21
第2章外向型与内向型
交流困难案例 23
出现的问题：性格类型之间存在的误解 25
性格类型干预 32
利用职业性格推动该团队绩效取得的成果 39

第3章实感型与直觉型
提高还是拓展 45
出现的问题：性格类型之间存在的误解 49
性格类型干预 53
利用职业性格推动该团队绩效取得的成果 59
第4章理性型与感性型
管理风格 66
出现的问题：性格类型之间存在的误解 70
性格类型干预 74
利用性格类型推动团队绩效取得的成果 83
第5章系统型与弹性型
*后期限带来的困惑 90
出现的问题：性格类型之间产生的误解 93
性格类型干预 97
利用类型理论推动团队绩效取得的成果 103
第6章功能组合
职场中的实感理性型，实感感性型，直觉感性型和直觉理性型 111
性格类型干预 122
利用类型理论来推动团队绩效取得的成果 128
评价四种功能组成的框架 129
第7章风格变化带来的压力
劣势功能——阴影 135
类型与压力 136
性格类型干预 151
利用类型理论推动团队绩效取得的成果 159
第8章影响上级领导
问题在于老板——是不是？ 163
解开谜团，让别人倾听你的想法主导功能是实感型的
（ISTJ，ISFJ，ESTP，ESFP） 165
公司收集令大家困惑的信息主导功能是直觉型的（INTJ，
ENTP，INFJ，ENFP） 166
解决谁应该去这一谜团主导功能是理性型的（ISTP,INTP，
ESTJ,ENTJ） 169
寻找合适的地点主导类型是感性型（ISFP，INFP，ESFJ，
ENFJ） 172
第9章教练自己，教练他人
将类型理论用于实际工作中 178
教练自己 180
自己当教练 181
ISTJ 182
ISTP 184
ESTP 186
ESTJ 188
ISFJ 190
ISFP 192
ESFP 194
ESFJ 196
INFJ 198
INFP 200
ENFP 202
ENFJ 203
INTJ 205
INTP 207
ENTP 209
ENTJ 211
第10章将类型理论付诸实践的领导
利用类型理论改进管理风格 214
附录A团队建设过程 223
初期干预 224
签订合同 224
合作团队的形成 225
访谈问题 226
访谈与数据分析 227
一对一咨询 228
规划会议 228
团队建设会议 229
典型的团队建设会议 230
后续会议 232
附录B教练过程 233
教练的职责 234
客户的职责 235
机构的职责 236
用于收集信息的问题 236
指导计划 238
指导过程所需的其他资源 239