简介
本书在系统比较和分析中西方管理思想和原则的基础上，提出了管理
会通的五行管理模式。五行管理模式认为，管理工作的理论基础是阴阳平
衡论、五行系统论、治心为上论、义利兼顾论和知行并重论。管理的重点
是心理管理、谋略管理、关系管理、适应管理、绩效管理。
本书既阐述东方管理的基本思想，又融合了西方现代管理的基本理论
，并兼顾中西方文化，从理论和实务的角度对五行管理模式进行了系统的
论述,对研究东方管理、中国管理的人士具有切实的帮助。本书除了适合做
高等院校管理类专业教材外，还适合做管理类培训教材，更适合关心管理
理论及其运用的人士阅读。
目录
序
丛书前言
前言
第一章 管理学概览
第一节 西方管理思想
第二节 中国管理思想
第三节 管理国际化及移植
第二章 中国管理思想中的西方管理理念
第一节 中国管理思想中的理性观
第二节 中国丛林制度与工作分析思想
第三节 《考工记》中的技术管理思想
第三章 五行管理模式理论基础
第一节 阴阳平衡论
第二节 五行系统论
第三节 治心为上论
第四节 义利兼顾论
第五节 知行并重论
第四章 心理管理
第一节 心理管理概述
第二节 汉字语源中的领导观念
第三节 领导者的角色
第四节 领导者的素质
第五节 心理领导力训练
第六节 领导者的关键行为
第五章 谋略管理
第一节 谋略管理概述
第二节 东方灵感思维与攻心术
第三节 鬼谷子的谋略思想与执行力
第六章 关系管理
第一节 关系管理概述
第二节 完美主义与中庸之道
第三节 弘扬和合文化
第七章 适应管理
第一节 适应管理概述
第二节 《周易》与风险管理
第三节 用人方略中的人才与岗位的适应
第四节 人生适应的乾坤之道
第八章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核方法
第三节 混合标准量表法的原理与应用案例
第四节 关键绩效指标法的原理与应用
第五节 基于平衡计分卡推进执行力
第六节 员工工作压力对绩效的影响
参考文献
丛书前言
前言
第一章 管理学概览
第一节 西方管理思想
第二节 中国管理思想
第三节 管理国际化及移植
第二章 中国管理思想中的西方管理理念
第一节 中国管理思想中的理性观
第二节 中国丛林制度与工作分析思想
第三节 《考工记》中的技术管理思想
第三章 五行管理模式理论基础
第一节 阴阳平衡论
第二节 五行系统论
第三节 治心为上论
第四节 义利兼顾论
第五节 知行并重论
第四章 心理管理
第一节 心理管理概述
第二节 汉字语源中的领导观念
第三节 领导者的角色
第四节 领导者的素质
第五节 心理领导力训练
第六节 领导者的关键行为
第五章 谋略管理
第一节 谋略管理概述
第二节 东方灵感思维与攻心术
第三节 鬼谷子的谋略思想与执行力
第六章 关系管理
第一节 关系管理概述
第二节 完美主义与中庸之道
第三节 弘扬和合文化
第七章 适应管理
第一节 适应管理概述
第二节 《周易》与风险管理
第三节 用人方略中的人才与岗位的适应
第四节 人生适应的乾坤之道
第八章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核方法
第三节 混合标准量表法的原理与应用案例
第四节 关键绩效指标法的原理与应用
第五节 基于平衡计分卡推进执行力
第六节 员工工作压力对绩效的影响
参考文献
管理要务
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