创业领导力提升与团队组建
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ISBN：9787111667858
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简介
目录
前言
二维码数字资源清单
第1章 构建创业型领导力
1.1 何为创业型领导力
1.1.1 社会变革对人才的需求
1.1.2 创业型领导力的内涵
1.2 培养创业者的个体 性
1.2.1 积极主动的心智模式
1.2.2 聚焦目标的行动方式
1.2.3 共生共长的 版图
第2章 提升创业者自我认知
2.1 创业型人才素质模型
2.1.1 创业型人才定义
2.1.2 甄别创业型人才
2.2 人才素质测评工具
2.2.1 五种不同的性格特质
2.2.2 扬长避短带领团队
第3章 强化创业者沟通力
3.1 沟通的主要方式
3.1.1 非有声语言沟通
3.1.2 有声语言沟通
3.2 有声语言沟通中的倾听
3.2.1 信息流的遗失与错位
3.2.2 倾听工具：3F原则
3.3 有声语言沟通中的表达
3.3.1 个体沟通工具：GROW模型
3.3.2 团体沟通工具：沟通视窗
第4章 规划团队事业蓝图
4.1 解码事业方程式
4.1.1 事业的内涵
4.1.2 精准定义你的顾客
4.1.3 搭建产品与顾客的桥梁
4.1.4 锻造核心商品力
4.2 事业也有生命周期
4.2.1 生命周期的定义
4.2.2 生命周期的应用
第5章 制订团队组建方案
5.1 初创团队的特点
5.1.1 精准定义初创团队
5.1.2 不同组建模式的利弊
5.2 团队组建两大原则
5.2.1 和而不同搭班子
5.2.2 同频共振成大事
5.3 团队组建中的分工与定位
5.3.1 各守其职定分工
5.3.2 把脉风格找定位
第6章 制订团队招聘方案
6.1 招聘前：谋而后定觅人才
6.1.1 招聘工作时的天时地利
6.1.2 精准锁定千里马
二维码数字资源清单
第1章 构建创业型领导力
1.1 何为创业型领导力
1.1.1 社会变革对人才的需求
1.1.2 创业型领导力的内涵
1.2 培养创业者的个体 性
1.2.1 积极主动的心智模式
1.2.2 聚焦目标的行动方式
1.2.3 共生共长的 版图
第2章 提升创业者自我认知
2.1 创业型人才素质模型
2.1.1 创业型人才定义
2.1.2 甄别创业型人才
2.2 人才素质测评工具
2.2.1 五种不同的性格特质
2.2.2 扬长避短带领团队
第3章 强化创业者沟通力
3.1 沟通的主要方式
3.1.1 非有声语言沟通
3.1.2 有声语言沟通
3.2 有声语言沟通中的倾听
3.2.1 信息流的遗失与错位
3.2.2 倾听工具：3F原则
3.3 有声语言沟通中的表达
3.3.1 个体沟通工具：GROW模型
3.3.2 团体沟通工具：沟通视窗
第4章 规划团队事业蓝图
4.1 解码事业方程式
4.1.1 事业的内涵
4.1.2 精准定义你的顾客
4.1.3 搭建产品与顾客的桥梁
4.1.4 锻造核心商品力
4.2 事业也有生命周期
4.2.1 生命周期的定义
4.2.2 生命周期的应用
第5章 制订团队组建方案
5.1 初创团队的特点
5.1.1 精准定义初创团队
5.1.2 不同组建模式的利弊
5.2 团队组建两大原则
5.2.1 和而不同搭班子
5.2.2 同频共振成大事
5.3 团队组建中的分工与定位
5.3.1 各守其职定分工
5.3.2 把脉风格找定位
第6章 制订团队招聘方案
6.1 招聘前：谋而后定觅人才
6.1.1 招聘工作时的天时地利
6.1.2 精准锁定千里马
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