简介
本书将中国式管理、固有文化思想与现代西方组织行为学原理有机融合，引入中国情境、案例、对象替换现行教材的西方内涵，从中国人视角与管理实践阐述具有中国特色的组织行为学。彻底打破现有组织行为学教材脱离中国实际，停留在"舶来品"状态的现状。 本书内容构想：导论；个体行为[个体行为基础、认知与决策、个性与价值观、态度与满意度、情绪与情商、动机与激励]；群体行为[群体行为基础、工作团队建设、沟通、冲突、领导、权力与政治]；组织行为[组织结构与组织设计、组织行为、组织变革]。顺应时代要求和中国管理需求，内容重心放在群体与团队、领导与激励、组织变革与组织文化等群体行为、组织行为研究层面。 作者期待将本书打造成一本真正有中国特色的高质量组织行为学著述，能够为中国的管理类、经济类本专科学生、研究生、MBA以及企事业单位管理人员等，提供一本在中国"落地生根、有血有肉"、学以致用的新颖组织行为学教材。
目录
第1章 组织行为学导论
第2章 组织中的个体差异
第3章 个体行为的基础
第4章 个体行为的响应
第5章 工作动机与人员激励
第6章 群体行为基础
第7章 团队管理与建设
第8章 组织中的沟通
第9章 组织中的冲突
第10章 领导与权力
第11章 组织结构与组织设计
第12章 组织文化
第13章 组织变革与发展
参考文献
第2章 组织中的个体差异
第3章 个体行为的基础
第4章 个体行为的响应
第5章 工作动机与人员激励
第6章 群体行为基础
第7章 团队管理与建设
第8章 组织中的沟通
第9章 组织中的冲突
第10章 领导与权力
第11章 组织结构与组织设计
第12章 组织文化
第13章 组织变革与发展
参考文献
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
