Coaching for Leadership:How the World’s Greatest Coaches Help Leaders Learn
副标题：无
作 者：(美)马歇尔·戈德史密斯(Marshall Goldsmith)，(美)劳伦斯·莱昂斯(Laurence Lyons)，(美)阿利萨·弗里亚斯(Alyssa M.Freas)著;王德伦译
分类号：
ISBN：9787040161595
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简介
为什么有的管理者可以使数万人斗志昂然，而你却不能团结住区区几个下属？
为什么有的管理者可以迅速将任务渗透到企业的每个角落，而你的命令却不能被下属正确领悟？
为什么有的管理者可以瞬间完成多项任务，而你耗时许久却不能完整地执行一项使命？
……
没有别的原因，只是因为他们及他们的团队都接受过良好的领导力训练！训练和培训是提升个人领导力的根本途径！
作为领导力培训领域的世界著名权威，马歇尔·戈德史密斯等人集合42位世界级培训专家历时多年编著了这本《高效经理人教练方法和培养细节》。在本书中，这个世界上最强大的作者团队向我们展示了200多种领导力培训技巧和500多个领导学领域的精辟见解。从中，你将学会：
·领导力培训的基本要素。
·身为领导人，我们在日常工作中会扮演什么角色？如何胜任这些角色？
·经过实践验证、最为实用的培训方法。
·如果由你来培训你的下属，你应该掌握哪些培训技巧？
……
本书由美国5位著名管理专家、7位顶尖企业领袖联名推荐，甫一出版即迅速成为美国各大公司经理人、员工及商学院教授、MBA学员的必备书，并且长年畅销，历久不衰！
目录
序
前言
致谢
第1部分 培训的基本要素
第1章 核心战略培训
第2章 通过培训改进领导行为
第3章 培训管理人员，提高经营业绩
第4章 管理培训的基础和范围
第5章 培训与咨询一样吗?
第2部分 角色与身份
第6章 培训师的培训
第7章 领导力如同一面镜子：我为何要跟你走?
第8章 当企业领导成为培训师时
第9章 高效的团队建设
第10章 从企业领导人到团队培训师
第11章 为参训人员建立最佳培训关系
第12章 伙伴式的指导
第13章 自下而上的培训
第14章 领导与权力：各尽其责
第15章 明确培训目标和作用
第3部分 时机与过渡
第16章 培训CEO，实现过渡
第17章 培训型领导
第18章 新任领导的学习战略
第19章 培训环境的持续改善
第20章 重塑关键行为
第21章 员工培训——随时随地
第4部分 培训实践与技巧
第22章 情境领导和绩效培训
第23章 进程咨询：一种发展培训的方法
第24章 决策速率：培训的目标
第25章 就用3×3反馈模式培训领导者
第26章 领导者搞好人际关系的技巧
第27章 培训他人接受包馈意见
第28章 以管理培训应地企业变革
第29章 培训中的三大误区
第5部分 拓展培训空间
……
前言
致谢
第1部分 培训的基本要素
第1章 核心战略培训
第2章 通过培训改进领导行为
第3章 培训管理人员，提高经营业绩
第4章 管理培训的基础和范围
第5章 培训与咨询一样吗?
第2部分 角色与身份
第6章 培训师的培训
第7章 领导力如同一面镜子：我为何要跟你走?
第8章 当企业领导成为培训师时
第9章 高效的团队建设
第10章 从企业领导人到团队培训师
第11章 为参训人员建立最佳培训关系
第12章 伙伴式的指导
第13章 自下而上的培训
第14章 领导与权力：各尽其责
第15章 明确培训目标和作用
第3部分 时机与过渡
第16章 培训CEO，实现过渡
第17章 培训型领导
第18章 新任领导的学习战略
第19章 培训环境的持续改善
第20章 重塑关键行为
第21章 员工培训——随时随地
第4部分 培训实践与技巧
第22章 情境领导和绩效培训
第23章 进程咨询：一种发展培训的方法
第24章 决策速率：培训的目标
第25章 就用3×3反馈模式培训领导者
第26章 领导者搞好人际关系的技巧
第27章 培训他人接受包馈意见
第28章 以管理培训应地企业变革
第29章 培训中的三大误区
第5部分 拓展培训空间
……
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