Economics and management of organizations: co-ordination, motivation and strategy
副标题：无
作 者：乔治·亨德里克斯(George Hendrikse)著;胡雅梅，张学渊，曹利群译
分类号：C936
ISBN：9787300081137
微信扫一扫,移动浏览光盘
简介
本书富有洞见地介绍了有关组织研究的各种经济学理论与管理学理论。这些理论涵盖了研究和实践中的最新进展。本书从新古典经济学的生产函数理论出发，阐述了在自利行为和完全理性假设下行为人如何对组织问题做出决策；随后介绍了福利经济学基本定理与科斯定理这两大经典理论，以及它们如何成为组织理论发展的基准。通过逐步放松两大基准理论的假设条件，本书引入并深入论述了契约理论、交易成本经济学、产权理论、关系契约理论、博弈论、认知理论和适配理论等现代组织理论。本书所介绍的理论为读者提供了多角度的研究方法，可以用于深刻理解如何完善我国国有企业治理结构、推动产权改革和私有企业发展等问题。最富洞见的思想之一是：现有组织的转型和新型组织的建立应当关注不同决策（治理结构、权威分配、信息沟通、组织结构和报酬制度等）之间的适配，单一决策的最优并不能带来组织效率的最优。
另外，博弈论是阐释各种组织理论的统一工具。博弈论作为分析策略互动的有力工具，将各种理论观点贯穿在一起，便于读者在掌握各种理论时既能明白理解各种理论的含义及差异，也能了解各种理论的研究边界。
总之，本书不仅适用于经济学与管理学专业的本科生和研究生，而且也适用于对组织管理与制度问题感兴趣的任何人士。
本书完整地论述了如何应对组织和市场所面对的挑战。有关组织的经济学与管理学问题主要有两大主题策略性互动中的人们如何进行协调和激励。博弈论被誉为20世纪最重要的知识创新，它的引入和应用使得我们可以用统一的方式分析这两大主题。博弈论之所以如此有用，是因为人和人之间以及企业和企业之间的互动是本书分析的中心。本书涵盖了现代理论成果、无数的应用案例、各种习题和问题，介绍了组织的经济学和管理学领域所取得的令人激动的新进展。
目录
目录
第一篇 定位
第1章 绪论
1.1 专业化和交换
1.2 协调和激励
1.3 组织和市场的重要性比较
1.4 结论
1.5 习题
第2章 基础:组织的经济学概念
2.1 经济学分析
2.1.1 问题描述
2.1.2 行为假定
2.1.3 均衡
2.2 博弈论
2.2.1 参与者
2.2.2 行动/策略
2.2.3 支付
2.2.4 均衡
2.2.5 信息结构
2.2.6 规则
2.2.7 结论
2.3 博弈论的管理学内涵
2.3.1 改变参与者
2.3.2 改变选择空间
2.3.3 改变支付
2.3.4 改变信息结构
2.3.5 改变规则
2.4 结论
2.5 习题
第二篇 两个基准
第3章 福利定理
3.1 导论
3.2 一般竞争均衡
3.3 生产函数
3.4 价格
3.4.1 信息和激励
3.4.2 单一价格定律
3.4.3 价格形成
3.4.4 信息结构
3.4.5 稳健性
3.5 瓦尔拉斯拍卖人
3.5.1 沟通结构
3.5.2 分权
3.5.3 协调问题
3.5.4 腐败
3.5.5 诚实
3.5.6 决策顺序
3.6 契约
3.7 大量消费者和生产者
3.8 完全理性
3.9 外部性
3.10 结论
3.11 习题
第4章 科斯定理
4.1 导论
4.2 外部性的另一个市场
4.3 科斯定理的核心
4.3.1 所有权结构
4.3.2 生产者和消费者的数量
4.3.3 分权
4.3.4 制度
4.3.5 讨价还价
4.4 收入效应
4.5 讨价还价问题
4.5.1 单边信息不对称
4.5.2 双边信息不对称
4.5.3 多个参与方
4.6 产权
4.7 结论
4.8 习题
第三篇 完全契约
第5章 委托代理模型
5.1 委托代理问题的要素
5.1.1 可支配的剩余
5.1.2 利益冲突
5.1.3 不对称信息
5.2 行为假定
5.2.1 完全理性
5.2.2 机会主义
5.3 决策顺序和信息结构
5.3.1 隐藏行动问题
5.3.2 隐藏特征问题
5.4 利润最大化契约
5.4.1 参与约束
5.4.2 激励相容约束
5.4.3 均衡
5.5 作为契约联结体的企业
5.6 结论
5.7 习题
第6章 隐藏行动问题
6.1 契约设计
6.1.1 完全信息
6.1.2 不完全信息
6.2 激励强度原理
6.2.1 风险厌恶
6.2.2 有关环境的不确定性
6.2.3 努力增量的盈利性
6.2.4 有关活动选择的判断力
6.3 多维度
6.3.1 等报酬原理
6.3.2 不准确的绩效测度
6.4 生成额外的信息
6.4.1 信息强度原理
6.4.2 监督强度
6.4.3 棘轮效应
6.5 作为监督者的企业家
6.6 结论
6.7 习题
附录6.1 期望效用理论
附录6.2 激励强度原理的数学表述
第7章 隐藏特征问题
7.1 契约设计
7.1.1 完全信息
7.1.2 不完全信息
7.2 不允许的选择
7.3 自选择
7.4 生成额外的信息
7.4.1 信号传递
7.4.2 甄别
7.5 显示原理
7.6 隐藏特征和隐藏行动
7.7 结论
7.8 习题
第四篇 不完全契约
第8章 交易成本和影响成本
8.1 导论
8.2 专用投资
8.3 交易成本经济学
8.4 测度问题和讨价还价成本
8.5 影响成本
8.5.1 选择性干预
8.5.2 选择性干预的问题
8.5.3 授权
8.5.4 授权和官僚制度
8.5.5 授权和竞争
8.6 科斯定理
8.7 结论
8.8 习题
第9章 所有权
9.1 导论
9.2 治理结构
9.3 特定权和剩余权
9.4 一方投资时所有权的有效分配
9.5 双方投资时所有权的有效分配
9.6 扩展分析
9.6.1 接近权
9.6.2 多种决策
9.6.3 互补资产
9.7 复杂性
9.8 科斯定理
9.9 结论
9.10 习题
附录 合作博弈理论
第10章 自执行契约
10.1 导论
10.2 无名氏定理
10.3 组织的正式权威和真实权威
10.4 自执行契约和资产所有权
10.5 结论
10.6 习题
第五篇 商业策略
第11章 策略类型
11.1 导论
11.2 策略分类中的决策次序
11.3 反应函数
11.4 反应函数的特性
11.5 策略类型
11.6 应用
11.7 结论
11.8 习题
第六篇 有限认知
第12章 有限认知和组织
12.1 导论
12.2 为什么明确化有限理性
12.3 演绎的有限认知
12.4 归纳的有限认知
12.4.1 模块化
12.4.2 自我组织
12.5 演化方法
12.5.1 演化心理学
12.5.2 演化经济学
12.5.3 种群生态学
12.6 第一类错误和第二类错误
12.7 结论
12.8 习题
第13章 决策制定中的偏差
13.1 导论
13.2 决策制定中的偏差
13.2.1 经济理论和日常实践
13.2.2 决策制定中的倾向
13.3 组织反应
13.4 短期关注
13.4.1 延误
13.4.2 冲动和惯例
13.4.3 服从
13.5 短视行为
13.6 损失厌恶
13.7 结论
13.8 习题
第七篇 适配
第14章 协调
14.1 导论
14.2 协调问题
14.2.1 多于一个均衡
14.2.2 协调问题的解决方案
14.3 生成额外的信息
14.3.1 共同背景
14.3.2 协调机制
14.4 改变支付
14.5 创造一个决策者
14.6 减少选择的数目
14.6.1 减少选择可能性
14.6.2 强加选择
14.7 结论
14.8 习题
第15章 互补
15.1 导论
15.2 等报酬原理
15.3 大数定律
15.4 正交性
15.4.1 正交的信息渠道
15.4.2 集中化和分权化
15.5 影响成本
15.6 重复互动考虑
15.7 贸易扩张成本
15.8 环境的稳定性
15.9 组织变化
15.10 结论
15.11 习题
术语表
习题略解
参考文献
索引
译后记
第一篇 定位
第1章 绪论
1.1 专业化和交换
1.2 协调和激励
1.3 组织和市场的重要性比较
1.4 结论
1.5 习题
第2章 基础:组织的经济学概念
2.1 经济学分析
2.1.1 问题描述
2.1.2 行为假定
2.1.3 均衡
2.2 博弈论
2.2.1 参与者
2.2.2 行动/策略
2.2.3 支付
2.2.4 均衡
2.2.5 信息结构
2.2.6 规则
2.2.7 结论
2.3 博弈论的管理学内涵
2.3.1 改变参与者
2.3.2 改变选择空间
2.3.3 改变支付
2.3.4 改变信息结构
2.3.5 改变规则
2.4 结论
2.5 习题
第二篇 两个基准
第3章 福利定理
3.1 导论
3.2 一般竞争均衡
3.3 生产函数
3.4 价格
3.4.1 信息和激励
3.4.2 单一价格定律
3.4.3 价格形成
3.4.4 信息结构
3.4.5 稳健性
3.5 瓦尔拉斯拍卖人
3.5.1 沟通结构
3.5.2 分权
3.5.3 协调问题
3.5.4 腐败
3.5.5 诚实
3.5.6 决策顺序
3.6 契约
3.7 大量消费者和生产者
3.8 完全理性
3.9 外部性
3.10 结论
3.11 习题
第4章 科斯定理
4.1 导论
4.2 外部性的另一个市场
4.3 科斯定理的核心
4.3.1 所有权结构
4.3.2 生产者和消费者的数量
4.3.3 分权
4.3.4 制度
4.3.5 讨价还价
4.4 收入效应
4.5 讨价还价问题
4.5.1 单边信息不对称
4.5.2 双边信息不对称
4.5.3 多个参与方
4.6 产权
4.7 结论
4.8 习题
第三篇 完全契约
第5章 委托代理模型
5.1 委托代理问题的要素
5.1.1 可支配的剩余
5.1.2 利益冲突
5.1.3 不对称信息
5.2 行为假定
5.2.1 完全理性
5.2.2 机会主义
5.3 决策顺序和信息结构
5.3.1 隐藏行动问题
5.3.2 隐藏特征问题
5.4 利润最大化契约
5.4.1 参与约束
5.4.2 激励相容约束
5.4.3 均衡
5.5 作为契约联结体的企业
5.6 结论
5.7 习题
第6章 隐藏行动问题
6.1 契约设计
6.1.1 完全信息
6.1.2 不完全信息
6.2 激励强度原理
6.2.1 风险厌恶
6.2.2 有关环境的不确定性
6.2.3 努力增量的盈利性
6.2.4 有关活动选择的判断力
6.3 多维度
6.3.1 等报酬原理
6.3.2 不准确的绩效测度
6.4 生成额外的信息
6.4.1 信息强度原理
6.4.2 监督强度
6.4.3 棘轮效应
6.5 作为监督者的企业家
6.6 结论
6.7 习题
附录6.1 期望效用理论
附录6.2 激励强度原理的数学表述
第7章 隐藏特征问题
7.1 契约设计
7.1.1 完全信息
7.1.2 不完全信息
7.2 不允许的选择
7.3 自选择
7.4 生成额外的信息
7.4.1 信号传递
7.4.2 甄别
7.5 显示原理
7.6 隐藏特征和隐藏行动
7.7 结论
7.8 习题
第四篇 不完全契约
第8章 交易成本和影响成本
8.1 导论
8.2 专用投资
8.3 交易成本经济学
8.4 测度问题和讨价还价成本
8.5 影响成本
8.5.1 选择性干预
8.5.2 选择性干预的问题
8.5.3 授权
8.5.4 授权和官僚制度
8.5.5 授权和竞争
8.6 科斯定理
8.7 结论
8.8 习题
第9章 所有权
9.1 导论
9.2 治理结构
9.3 特定权和剩余权
9.4 一方投资时所有权的有效分配
9.5 双方投资时所有权的有效分配
9.6 扩展分析
9.6.1 接近权
9.6.2 多种决策
9.6.3 互补资产
9.7 复杂性
9.8 科斯定理
9.9 结论
9.10 习题
附录 合作博弈理论
第10章 自执行契约
10.1 导论
10.2 无名氏定理
10.3 组织的正式权威和真实权威
10.4 自执行契约和资产所有权
10.5 结论
10.6 习题
第五篇 商业策略
第11章 策略类型
11.1 导论
11.2 策略分类中的决策次序
11.3 反应函数
11.4 反应函数的特性
11.5 策略类型
11.6 应用
11.7 结论
11.8 习题
第六篇 有限认知
第12章 有限认知和组织
12.1 导论
12.2 为什么明确化有限理性
12.3 演绎的有限认知
12.4 归纳的有限认知
12.4.1 模块化
12.4.2 自我组织
12.5 演化方法
12.5.1 演化心理学
12.5.2 演化经济学
12.5.3 种群生态学
12.6 第一类错误和第二类错误
12.7 结论
12.8 习题
第13章 决策制定中的偏差
13.1 导论
13.2 决策制定中的偏差
13.2.1 经济理论和日常实践
13.2.2 决策制定中的倾向
13.3 组织反应
13.4 短期关注
13.4.1 延误
13.4.2 冲动和惯例
13.4.3 服从
13.5 短视行为
13.6 损失厌恶
13.7 结论
13.8 习题
第七篇 适配
第14章 协调
14.1 导论
14.2 协调问题
14.2.1 多于一个均衡
14.2.2 协调问题的解决方案
14.3 生成额外的信息
14.3.1 共同背景
14.3.2 协调机制
14.4 改变支付
14.5 创造一个决策者
14.6 减少选择的数目
14.6.1 减少选择可能性
14.6.2 强加选择
14.7 结论
14.8 习题
第15章 互补
15.1 导论
15.2 等报酬原理
15.3 大数定律
15.4 正交性
15.4.1 正交的信息渠道
15.4.2 集中化和分权化
15.5 影响成本
15.6 重复互动考虑
15.7 贸易扩张成本
15.8 环境的稳定性
15.9 组织变化
15.10 结论
15.11 习题
术语表
习题略解
参考文献
索引
译后记
Economics and management of organizations: co-ordination, motivation and strategy
- 名称
- 类型
- 大小
光盘服务联系方式: 020-38250260 客服QQ：4006604884
云图客服：
用户发送的提问，这种方式就需要有位在线客服来回答用户的问题，这种 就属于对话式的,问题是这种提问是否需要用户登录才能提问
Video Player
×
Audio Player
×
pdf Player
×
