2005国家公务员录用考试规范教材

第一章 面试基础理论 第一节 面试概述 一、面试的概念 二、面试的内容 三、面试的程序 第二节 几种典型的面试形式 一、结构化面试 二、情景模拟面试 三、无领导小组讨论面试 四、文件筐测验面试 第三节 面试试题的主要题型及测评要素 一、面试试题的主要题型 二、面试的测评要素 第四节 面试的发展趋势 一、面试形式的多样化 二、面试程序的结构化 三、面试提问的随机化 四、面试结果的标准化 五、面试内容的全面化 六、面试考官的专业化第二章 面试前的准备 第一节 面试前的心理准备 一、抓住考官的心理 二、认清你自己 三、正确对待面试前的焦虑 四、调节好自己的情绪 第二节 面试前的形象准备 一、最佳形象 二、发式 三、着装的艺术 四、面部的化妆 五、杜绝饰物 第三节 面试前的职位调研 一、须对目标单位和目标岗位进行调查研究 二、收集目标职位的各种信息 三、了解应聘单位和应聘职位 四、收集面试官的有关情况 第四节 面试前的问题准备 一、了解面试 二、模拟题参考 第五节 面试前的临场准备 一、面试前的一天 二、面试前的晚上 一、面试当天早晨 第三章 面试中的应对策略 第一节 面试开始阶段的应对策略 一、尽快适应面试环境 二、礼貌对人 三、注重塑造“第一印象” 第二节 面试核心阶段的应对策略 一、正确有效地倾听 二、展现出坚定的自信 三、体态语言的恰当运用 第三节 面试结束阶段的应对策略 一、充满自信地阐明自己的任职资格 二、坚定诚恳地表明自己的求职意愿 第四章 面试中的答辩技巧 第一节 面试中的答辩原则 一、实事求是 二、自圆其说 三、推陈出新 四、有理有据、言近旨远 第二节 面试中的答辩谋略 一、化虚为实 二、先抑后扬 三、随机应变 第三节 几种典型面试形式的应对技巧 一、结构化面试的应对技巧 二、情景模拟面试的应对技巧 三、无领导小组讨论面试应对技巧 四、答辩的应对技巧 五、竞聘演说的应对技巧第五章 面试中普遍存在的问题 第一节 考生应注意的问题 一、平衡心态，不骄不躁 二、保持自信，不要紧张 三、平视考官，不卑不亢 四、辩证分析，条理清晰 第二节 面试中的语言和行为禁忌 一、忌不良用语 二、忌不良习惯 三、忌不良表现第六章 面试成功人士谈心得第七章 2004年国家公务员录用考试面试试题选第八章 面试模拟题库附录1 附录2 附录3 附景4