人事行政法概论

目录
二、 人事行政法的调整对象
一、 调动的种类
二、 领导干部的轮换和交流
三、 干部的合理流动和相对稳定
四、 调动的保障
第三节 我国国家工作人员的调配
一、 调配工作的原则
二、 国家工作人员调配的做法
第四节 任职回避制度
一、 任职回避的含义
二、 我国历史上的任职回避制度
第三节 人事行政法的内容
三、 现代国家的任职回避制度
第十章 职位分类与岗位责任制
第一节 职位分类
一、 什么是职位分类
二、 职位分类的实施程序
三、 职位分类的优点和不足
四、 各国职位分类简况
第二节 岗位责任制
一、 什么是岗位责任制
二、 建立国家行政机关工作责任制的意义
一、 人事行政法的内容与形式
三、 我国国家行政机关实行工作责任制简况
四、 我国国家行政机关实行工作责任制的做法
五、 国家行政机关现行责任制的几种形式
第十一章 国家工作人员的考核制度
第一节 考核的含义和作用
第二节 外国的考核制度
一、 名称
二、 考核年限
三、 考核内容
四、 考核方法
二、 人事行政法的形式
五、 考核等次
六、 考核结果
第三节 我国的考核制度
一、 考核的目的
二、 考核的标准和内容
三、 考核的方法和时限
四、 考核组织
第十二章 国家工作人员的任免
第一节 资本主义国家公务员的任免制度
一、 任命条件
第二章 人事行政法的基本原则
二、 任命方法
三、 任命程序
四、 任期任届
五、 免职条件
六、 任免手续
七、 任命机关
第二节 苏联、东欧社会主义国家干部的任免制度
一、 任命是配备领导人的基本方式
二、 任命的原则和条件
三、 免职的条件
第一节 人事行政法基本原则的概念和作用
四、 任免机关
五、 任期任届
第三节 我国国家工作人员的任免制度
一、 1982年宪法的规定
二、 国务院任免行政人员的范围
三、 任届任期
四、 任免程序和手续
第十三章 国家工作人员的奖惩
第一节 奖惩的概念和意义
第二节 外国的奖惩制度
一、 什么是人事行政法的基本原则
一、 奖惩的种类
二、 奖惩的条件
三、 奖惩的机构及权限
四、 奖惩的程序和时限
第三节 我国的奖惩制度
一、 奖惩的条件
二、 奖惩的种类和权限
三、 奖惩的程序
第十四章 国家工作人员的辞退与辞职
第一节 资本主义国家有关辞退、辞职的规定
二、 人事行政法基本原则的作用
一、 辞退
二、 辞职
第二节 苏联、东欧社会主义国家的辞退、辞职制度
一、 辞退
二、 辞职
第十五章 国家工作人员的工资福利
第一节 外国国家工作人员的工资和福利制度
一、 工资制度
二、 福利制度
第二节 我国国家工作人员的工资和福利制度
第二节 人事行政法基本原则的内容
一、 工资制度
二、 福利制度
第十六章 国家工作人员的退休、离休和退职
第一节 退休、离休、退职制度的含义及其作用
第二节 外国退休制度概述
一、 退休方式
二、 退休年龄和工龄
三、 退休金的种类及计发办法
四、 退休金的增长办法
五、 退休金的来源
一、 坚持共产党领导的原则
六、 其他待遇
七、 退休人员的管理
八、 退休人员继续发挥作用问题
第三节 我国的退休、离休、退职制度
一、 退休
二、 离休
三、 退职
第十七章 人事行政争议和行政裁决
第一节 人事行政争议
一、 人事行政争议的概念和特征
第一章 人事行政法概述
二、 人事行政民主化、法制化、科学化原则
二、 人事行政争议的种类
三、 引起人事行政争议的原因
第二节 人事行政裁决
一、 人事行政裁决的概念和特点
二、 人事行政裁决的程序
三、 人事行政裁决的法律效力
第十八章 人事行政法制监督
第一节 人事行政法制监督概述
一、 人事行政法制监督的含义和种类
二、 人事行政法制监督的内容和形式
三、 为人民服务，接受人民监督的原则
三、 人事行政法制监督的功能
四、 人事行政法制监督的性质和特点
第二节 内部人事行政法制监督
一、 一般监督
二、 专门监督
第三节 外部人事行政法制监督
一、 党和权力机关的监督
二、 司法监督
三、 社会监督
四、 德才兼备、任人唯贤的原则
五、 职责权利相统一的原则
第三章 人事行政法律关系
第一节 人事行政法律关系概述
一、 什么是人事行政法律关系
二、 人事行政法律关系的特征和构成要素
三、 人事行政法律关系的产生、变更和消灭
第二节 人事行政法律关系的主体、客体和内容
第一节 人事行政的概念、范围和作用
一、 人事行政法律关系的主体
二、 人事行政法律关系的客体
三、 人事行政法律关系的内容
第四章 人事管理体制
第一节 外国的人事管理体制
一、 部外制
二、 部内制
三、 折衷制
四、 苏联、东欧社会主义国家的类型
第二节 我国的人事管理体制
一、 人事行政的概念
一、 我国人事管理工作的体制
二、 我国的人事管理机构
第五章 人事行政行为
第一节 人事行政行为的涵义和性质
一、 人事行政行为的涵义
二、 人事行政行为的性质
第二节 人事行政行为的分类和内容
一、 人事行政行为的分类
二、 人事行政行为的内容
第三节 人事行政行为的法律效力
二、 人事行政的特点
一、 法律效力的涵义
二、 人事行政行为的有效要件
三、 无效人事行政行为的处理
第六章 国家工作人员的录用
第一节 资本主义国家的录用制度
一、 资产阶级文官制度的建立，公开考试、择优录用办法的实行
二、 当代主要资本主义国家 国家行政工作人员的录用办法
第二节 苏联、东欧社会主义国家的录用制度
一、 罗马尼亚干部的录用制度
二、 南斯拉夫干部的录用制度
三、 人事行政的范围
三、 苏联录用科学工作者的一种形式——招聘
第三节 我国的录用制度
一、 现行录用国家工作人员的方法
二、 吸收录用国家工作人员的条件
第七章 国家工作人员的权利义务
第一节 权利义务的概念
一、 权利义务的一般含义
二、 国家工作人员权利义务的特点
第二节 国家工作人员权利义务的基本内容
一、 资本主义国家关于公务员权利义务的规定
四、 人事行政的作用
二、 苏联、东欧社会主义国家关于国家干部权利和义务的规定
三、 我国国家工作人员的权利和义务
第三节 国家工作人员权益的保障
一、 公务员权益保障的含义
二、 几个国家的具体规定
第八章 国家工作人员的培训
第一节 资本主义国家对于国家工作人员的培训
一、 把人员培训纳入法律规定
二、 政府都有专管培训工作的领导机构
三、 建立了全国公务人员培训网
第二节 人事行政法的概念和调整对象
四、 初任培训与在职培训并重
五、 培训同学历、学位及晋升密切联系
第二节 苏联、东欧社会主义国家干部的培训制度
一、 建立和发展培训基地
二、 大力培养专门人才
三、 用多种形式培训
四、 给参加培训者以各种优惠待遇
五、 设立专管培训工作的领导机构
六、 培训内容强调结合实际
七、 培训和升职、升级密切联系
一、 人事行政法的概念
第三节 我国国家工作人员的培训
一、 干部教育逐步走向制度化、正规化
二、 明确规定了实现干部教育正规化的政策和制度
三、 逐级建立领导机构
第九章 国家工作人员的调动交流和任职回避
第一节 资本主义国家公务员调动制度概况
一、 调动原因
二、 调动的原则
三、 调动方式
第二节 苏联、东欧社会主义国家干部的调配制度