中华人民共和国执政党建设史论

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作   者:孙友葵等主编

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ISBN:9787206012433

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简介

目录


第一章 加强党的思想理论建设保持坚定正确的政治方向
第一节 用马克思主义基本理论武装全党
一、马克思主义理论建设是党的一项重要的基础建设
二、建国初期全党掀起学习毛泽东著作的热潮
三、党的高级干部开展对马克思主义政治经济理论的学习
四、新时期全党学习马克思主义、毛泽东思想的热潮
第二节 加强对全体党员的思想政治教育
一、着重从思想上建党是马克思主义的建党原则
二、50年代开展的爱国主义和革命传统教育
三、60年代开展的自力更生和奋发图强教育
四、新时期开展的爱国主义、社会主义、独立自主、艰苦奋斗教育
第三节 发挥党的思想政治工作优势
一、思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线
二、建国初期继续发扬党的思想政治工作的优良传统
三、在“左”的指导思想影响下的思想政治工作
四、新时期不断开创的思想政治工作新局面
第二章 加强党的政治建设发挥党的核心领导作用
第一节 发挥党的决策功能作用
一、党的决策正确与否关系到党的事业的兴衰
二、建国初期继续发扬党的集体决策的优良传统
三、党的高度集中领导体制的发展导致决策的重大失误
四、为实现党的决策民主化、科学化而努力
第二节 充分发挥党在国家政权和群众团体中的领导作用
一、执政党是全国政权的核心领导力量
二、党对国家政权领导关系的确立及其完善
三、党对工、青、妇群众团体领导关系的确立及其完善
第三节 坚持党对人民军队的绝对领导
一、坚持党对军队的绝对领导是人民军队建设的一项重要原则
二、人民军队向革命化、正规化、现代化建设的转变
三、军队建设在排除干扰破坏中前进
四、密切军政军民关系,共建社会主义精神文明
五、新时期人民军队和国防现代化建设取得的伟大成就
第四节 完善和发展共产党领导的多党合作
一、共产党领导的多党合作是符合中国国情的政党制度
二、共产党领导的多党合作的初步确立
三、共产党领导的多党合作在发展过程中出现的曲折
四、共产党领导的多党合作的不断完善和发展
第五节 党的领导是社会主义现代化事业的坚强核心
一、加强党的领导是社会主义现代化建设顺利发展的重要保证
二、党在国民经济恢复后逐步确立的经济建设指导方针
三、党的工作重心的转移及出现的曲折
四、党在新时期探索的具有中国特色的社会主义建设道路
第六节 正确处理同兄弟党之间的关系
一、正确处理同兄弟党关系的一贯原则
二、坚持从本国国情出发,反对以“老子党”自居干涉他党内政
三、在处理同兄弟党关系问题上遇到的“左”的干扰
四、确立新型的各国政党间关系的准则
第三章 加强党的组织建设增强党的战斗力
第一节 健全党的民主集中制
一、民主集中制是党的根本组织原则
二、执政党必须坚持民主集中制原则50年代党内民主传统的发扬
三、“个人崇拜”思想的滋长,党的民主集中制在发展中的曲折
四、拨乱反正,党内民主集中制的恢复和发展
第二节 建设一支德才兼备的干部队伍
一、提高干部队伍素质对贯彻党的路线的决定意义
二、建国初期党对干部队伍的全面整训和培养
三、60年代实行的干部轮训和下放劳动锻炼制度
西、培养接班人问题的提出及其在实践中出现的失误
五、干部队伍“四化”建设方针的提出及其实践
第三节 整顿与纯洁党的组织,增强党的战斗力
一、整顿党的组织是增强党的战斗力的重要保证
二、建国初期的整党
三、50年代末至“文化大革命”期间的整党
四、新时期的全面整党
第四章 加强党风建设密切党群关系
第一节 发扬理论联系实际的作风
一、坚持一切从实际出发的思想路线,毛泽东思想在实践中进一步发展
二、全党大兴调查研究之风,一系列工作条例的制定
三、超越历史发展阶段的“左“倾错误理论导致“文化大革命“的发生
四、党在新时期实现的马克思主义在中国的第二次历史性飞跃
第二节 发扬密切联系群众的作风
一、党带领群众进行改造旧中国,建设新中国的伟大斗争
二、党同全国人民同甘共苦渡过困难时期
三、密切党群关系,共同坚持和发展社会主义
第三节 坚持真理,正确地开展党内斗争
一、反对高饶反党分裂的斗争
二、对已察觉到的“左”倾错误的初步纠正
三、拨乱反正、彻底否定“文化大革命”
四、坚持改革的社会主义方向,批判资产阶级自由化
第四节 加强党的廉政建设
一、建国初期开展反腐蚀斗争
二、60年代开展社会主义教育运动
三、在改革开放中克服党内消极腐败现象
第五章 加强党的制度建设保证党的正确路线的贯彻
第一节 改革与完善党的领导制度
一、党的领导制度的确立与初步改革
二、党的高度集中的领导体制的发展
三、党的领导体制的拨乱反正
第二节 改革与完善党的组织制度
一、党的集体领导制度的形成与不断完善
二、党内民主生活制度的形成与不断完善
三、党内民主监督制度的形成与不断完善
第三节 改革与完善党的干部制度
一、由高度集中的干部管理体制向科学的分类管理体制转变
二、由单纯的任用形式向多种形式相结合的任用制度转变
三、由领导职务终身制向干部能上能下制度转变

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