Relationship between cross-cultural conflicts in sino-foreign joint ventures and their performance

第一部分 导论
第一章 文化与跨文化管理
第一节 文化的内涵
第二节 文化与管理的关系
第三节 跨文化管理
第二章 文献回顾
第一节 国际合资企业理论
第二节 跨文化冲突管理相关研究
第三节 合资企业绩效相关研究
第四节 跨文化冲突与合资企业绩效关系相关研究
第二部分 理论透析
第三章 中外合资企业
第一节 中外合资企业的内涵及特征
第二节 中外合资企业的类型和发展阶段
第三节 中外合资企业在我国的发展现状
第四节 外商直接投资在我国的发展趋势
第四章 中外合资企业跨文化冲突
第一节 跨文化冲突的内涵
第二节 中外合资企业跨文化冲突的类型
第三节 中外合资企业跨文化冲突的特征
第四节 中外合资企业跨文化冲突的表现
第五章 中外合资企业跨文化冲突形成机理
第一节 中外合资企业跨文化冲突产生原因
第二节 中外合资企业跨文化冲突产生条件
第三节 中外合资企业跨文化冲突形成过程
第四节 中外合资企业跨文化冲突演变阶段
第六章 中外合资企业关系资本
第一节 关系资本的内涵
第二节 关系资本对中外合资企业绩效的作用
第三节 关系资本对中外合资企业跨文化冲突的作用
第七章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系
第一节 中外合资企业跨文化冲突的双重影响
第二节 中外合资企业跨文化冲突水平与绩效的关系
第三节 中外合资企业跨文化冲突对绩效的作用机理
第四节 中外合资企业关系资本对跨文化冲突与绩效关系的
作用机理
第三部分 实证研究
第八章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系实证研究设计
第一节 理论模型
第二节 变量度量
第三节 研究假设
第四节 问卷设计与数据获取
第五节 信度与效度分析
第六节 结构方程模型分析
第九章 中外合资企业跨文化冲突与绩效关系实证检验
第一节 回归分析模型介绍
第二节 国家文化冲突与中外合资企业绩效关系
第三节 企业文化冲突与中外合资企业绩效关系
第四节 关系资本对跨文化冲突与绩效之间关系的调节作用
第十章 实证结果分析及政策建议
第一节 实证结果分析
第二节 政策建议
第四部分 经典案例解读
案例1 云与剑的结合——中国惠普之道
案例2 广州标致“跨国联姻”解体之反思
案例3 长安福特“跨国联姻”成功之道
案例4 企业文化塑造的“卡布奇诺”效应——记上海施责宝的“贵宝人和”文化
第五部分 总结与展望
附录
附录1 关于“中外合资企业跨文化冲突与绩效关系”中文调查问卷
附录2 关于“中外合资企业跨文化冲突与绩效关系”英文调查问卷
附录3 样本企业名单
参考文献