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简介
《管理困境(科层的政治经济学)》讲述了：当人们遭遇市场失灵时，会诉诸科层，但科层自身也会失灵，此时是否会求助于市场呢？而且，如果市场失灵和科层失灵同时并存，人们又该如何选择、如何去做呢？这就是米勒所谓的“管理困境”。 米勒指出，尽管对科层之所以存在的经济学解释是它能纠正市场失灵，但这种纠正不可避免地造成了追求自身利益的上级与下级之间激励不兼容的问题。管理者如何才能激发一个组织的成员们超越那种导致卸责的自利性行为呢？米勒认为，那些管理者能够激发成员们超越短期自利性的组织总是拥 有竞争优势。因此，他运用现代博弈论的分析工具，为科层内部的合作与行政领导能力做出了一个精确的分析。《管理困境(科层的政治经济学)》的作者是盖瑞 ·J.米勒。
目录
主编的话译者的话前言致谢导言关于科层的两类文献Coase论科层制序是重要的：Coase与之后的组织经济学发展组织经济学的反例制序是重要的：市场与科层科层的政治经济学第1篇 为何有科层1 市场失灵与科层解决办法：个人与社会理性之间的张力社会两难困境：当个人理性是社会低效率的时候市场成功与市场失灵生产中的社会陷阱：团队中的专业化结论2 讨价还价失灵：协调、讨价还价和合约讨价还价、产权和合约考虑讨价还价和分配：性别战性别战博弈中低效率的潜在可能性讨价还价、不完全信息和机制设计讨价还价失灵和利维坦小结3 投票失灵：专制科层中的社会选择民主的缺陷科层与专制第2篇 管理困境4 横向困境：分权科层中的社会选择组织内部知识的运用科层独裁的历史局限性Sen吊诡：权力下放科层中的权衡替代问题横向社会两难困境：分权组织中的帕累托次优限制科层中的个人偏好：选择和逆向选择帮派斗争结论5 纵向困境：计件工资激励与可信承诺信息不对称的有代价努力计件工资合约：理论和经验计件工资博弈模型计件工资何时有效？一种承诺模型结论：超越计件工资激励合约6 科层中的隐性行为：业主、代理和团队业主代理理论团队卸责效率、预算平衡和可信承诺小结7 科层中的隐性信息：机制设计的逻辑局限性策略地利用隐性信息从下级那里打探出隐性信息帕累托效率和利润最大化的矛盾管理的困境：自我守诺结论8 科层失灵与市场解决方案：竞争能为科层创造有效激励吗？效率和市场作为股东代理的管理者资本和管理市场的竞争市场作为科层规制装置的局限性小结第3篇 合作与领导能力9 合作的可能性：重复纵向困境重复博弈水平合作纵向两难困境中的合作小结10 合作的不确定性：惯例、文化和守诺俗定理社会惯例科层文化：相互强化的预期高参与度的管理小结11 科层的政治经济学：守诺、领导能力和产权管理诱惑领导能力：建立预期承诺信号：制度约束小结跋：权略、理性与效率参考文献
管理困境：科层的政治经济学
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