简介
目录
1绪论l
1．1研究背景与研究意义2
1．1．1研究背景2
1．1．2研究意义5
1．2研究思路与研究方法6
1．2．1研究思路6
1．2．2研究方法7
1．3研究概念的界定7
1．3．1 国有企业7
1．3．2管理层激励8
1．3．3差异化薪酬管制8
1．4主要研究内容与研究框架9
1．4．1主要研究内容9
1．4．2研究框架l2
1．5研究的创新之处13
……
2理论基础与文献综述
3制度背景分析
4差异化薪酬管制的特征及政府干预动因分析
5差异化薪酬管制与管理层激励变动的非对称性
6差异化薪酬管制与管理层激励的动态调整
7差异化薪酬管制与管理层激励结构调整
8差异化薪酬管制有效性研究
9研究结论与建议
参考文献
致谢
国有企业管理层激励调整机制研究
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