劳动法百问

目录
总则
1. 劳动法的适用范围如何？
2. 劳动者享有哪些权利？
3. 劳动者应当履行哪些义务？
4. 用人单位是否应当建立和完善规章制度？
5. 国家在鼓励劳动方面有哪些义务和举措？
6. 工会是什么性质的组织？工会在企业中发挥怎样的作用？
7. 工会委员会如何产生？
8. 工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立方面如何保障劳动者的合法权益？
9. 劳动者通过怎样的形式参与民主管理和平等协商？
10. 劳动工作由哪个行政部门负责管理？
促进就业
11. 国家在劳动就业方面有哪些基本政策制度？
12. 国家在促进就业方面有哪些基本政策性支持？
13. 国家对职业介绍的基本政策是什么？
14. 职业中介机构从事职业中介活动的原则和禁止性规定有哪些？
15. 公平就业在政策上主要有哪些体现？
16. 劳动者应当如何求职、择业？
17. 用人单位应当如何招用劳动者？
18. 用人单位招用劳动者不得有哪些行为？
19. 用人单位招用特种工作劳动者、港澳台人员、外国人有哪些特殊规定？
20. 公共就业服务机构在促进就业方面有哪些义务？
21. 公共就业服务机构为用人单位提供哪些服务？
22. 妇女是否享有与男子平等的就业权利？
23. 对残疾人就业应当提供哪些服务？
24. 用人单位是否可以使用童工？
劳动合同和集体合同
25. 什么是劳动合同？
26. 建立劳动关系是否必须签订劳动合同？
27. 订立和变更劳动合同应当遵循哪些原则？
28. 哪些劳动合同无效？
29. 无效劳动合同会导致怎样的法律后果？
30. 劳动合同应具备哪些内容？
31. 劳动合同应当以怎样的形式订立？
32. 劳动合同订立的程序如何？
33. 什么是劳动合同的期限？劳动合同的期限有哪几种？
34. 哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同？
35. 劳动合同是否可以约定试用期？
36. 试用期内的劳动者是否享有劳动者的全部权利？
37. 劳动合同中是否可以就有关保守商业秘密的事项作出约定？
38. 什么是劳动合同的终止？劳动合同终止的情形有哪些？
39. 哪些情况下用人单位终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿？
40. 什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除分为哪几种情况？
41. 用人单位在哪些情况下无须通知劳动者便可以单方解除劳动合同？
42. 用人单位在哪些情况下必须通知劳动者才可以单方解除劳动合同？
43. 用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员？
44. 用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员？
45. 哪些情况下用人单位解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿？
46. 如何确定经济补偿的标准？
47. 哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？
48. 工会对用人单位解除劳动合同是否可以进行监督？
49. 劳动者单方解除劳动合同有哪些要求？
50. 劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？
51. 什么是集体合同？集体合同有哪些特点？
52. 集体合同的内容和签订程序如何？
53. 集体合同的效力如何？
工作时间和休息休假
54. 什么是工作时间？如何计算工作时间？
55. 实行计件工作的劳动者的劳动时间、劳动定额、计件标准应当如何确定？
56. 劳动者每周是否享有休息日？
57. 用人单位是否有权自行确定实行标准工作时间以外的工时制度？
58. 国家对年节及纪念日放假有哪些规定？
59. 用人单位在哪些情况下可以组织劳动者加班加点？
60. 延长工作时间的工资应当怎样支付？
61. 日工资、小时工资应当怎样计算？
62. 实行计件工资的劳动者超时劳动，用人单位应怎样支付超时工资？
63. 国家实行怎样的带薪年休假制度？
工资
64. 什么是工资？哪些劳动收入不属于工资？
65. 工资分配的基本原则是什么？
66. 企业是否有权自主确定工资分配？
67. 什么是最低工资？
68. 如何确定最低工资？
69. 确定和调整最低工资标准的因素有哪些？
70. 用人单位是否可以以货币外的其他形式支付工资？
71. 用人单位拖欠劳动者工资是否违法？
72. 用人单位克扣劳动者工资是否违法？
73. 哪些情况下用人单位可以代扣劳动者的工资？
74. 劳动者在法定休假日、婚丧假日以及依法参加社会活动期间是否可以获得工资？
劳动安全
75. 用人单位在劳动安全保障方面有哪些基本义务？
76. 用人单位的劳动安全卫生设施应当符合哪些要求？
77. 劳动者的劳动防护用品应由谁来提供？
78. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者是否应当定期进行健康检查？
79. 从事特种作业有哪些特殊要求？
80. 劳动者在安全生产中的义务和权利是什么？
81. 哪些部门负责对伤亡事故和职业病进行统计报告和处理？
女职工和未成年工保护
82. 国家对女职工的特殊劳动保护表现在哪些方面？
83. 国家对未成年工的特殊劳动保护表现在哪些方面？
84. 女职工禁忌的劳动有哪些？
85. 不得安排女职工在经期从事哪些劳动？
86. 不得安排怀孕的女职工从事哪些劳动？
87. 女职工生育享受多长时间的产假？
88. 不得安排哺乳期的女职工从事哪些劳动？哺乳时间如何计算？
89. 禁止安排未成年工从事哪些劳动？
90. 未成年工患病或者有某些生理缺陷的，用人单位不得安排其从事哪些范围的劳动？
91. 用人单位是否应当对未成年工进行定期健康检查？
职业培训
92. 国家在职业培训方面的基本政策是什么？
93. 用人单位是否应当承担职工职业教育和培训义务？
94. 劳动者的业务培训费用应由谁来承担？
95. 劳动者未经培训是否可以从事技术工种劳动？
社会保险和福利
96. 劳动者依法享有哪些社会保险待遇？
97. 用人单位和劳动者是否必须参加社会保险？社会保险费如何负担和缴纳？
98. 哪些人员需要参加基本养老保险？基本养老保险的缴费比例如何？
99. 基本养老保险待遇分为哪几种情况？
100. 基本医疗保险的覆盖范围有哪些？缴费率如何？
101. 基本医疗保险基金如何构成和支付？
102. 失业保险费的缴费比例如何？
103. 失业保险基金如何构成和支出？
104. 哪些人员可以领取失业保险金？如何领取失业保险金？
105. 失业人员可领取失业保险金的期限有多长？
106. 停止领取失业保险金的情形有哪些？
107. 工伤保险费由谁缴纳？数额如何确定？
108. 如何认定工伤？
109. 职工工伤待遇有哪些体现？
110. 职工因工致残待遇有哪些体现？
111. 因工死亡的职工的直系亲属享受哪些待遇？
112. 生育保险待遇主要包括哪些内容？
113. 国家在社会福利方面的基本政策是什么？
劳动争议
114. 什么是劳动争议？劳动争议有哪些种类？
115. 哪些纠纷不属于劳动争议的范围？
116. 劳动争议与民事纠纷有哪些不同？
117. 解决劳动争议的途径有哪些？
118. 哪些劳动争议可以申请调解与仲裁？
119. 处理劳动争议应当坚持哪些原则？
120. 处理劳动争议的机构有哪些？
121. 什么是劳动争议调解？哪些组织可以调解劳动争议？
122. 劳动争议调解委员会的性质如何？劳动争议调解委员会如何组成？
123. 劳动争议调解委员会调解劳动纠纷的程序如何？
124. 劳动争议调解协议的效力如何？
125. 劳动争议调解不成的应当如何处理？
126. 什么是劳动争议仲裁？
127. 哪些情况下劳动争议当事人可以申请仲裁？
128. 劳动争议仲裁应遵循哪些原则？
129. 劳动争议仲裁委员会是怎样设立和组成的？
130. 劳动争议仲裁委员会依法履行哪些职责？
131. 劳动争议仲裁案件的管辖如何？劳动争议仲裁是否收费？
132. 如何确定劳动争议仲裁的当事人？
133. 劳动争议当事人在仲裁中享有哪些权利？
134. 劳动争议当事人在仲裁中应当履行哪些义务？
135. 劳动争议仲裁当事人是否可以委托代理人参加仲裁活动？
136. 劳动争议仲裁申请应当在什么时间内提出？
137. 如何确定“劳动争议发生之日”？
138. 劳动争议仲裁申请应当如何提出？
139. 劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁申请如何处理？
140. 劳动争议仲裁庭如何组成？仲裁员应当符合哪些条件？
141. 具有哪些情形的劳动争议仲裁员应当回避？
142. 劳动争议仲裁的程序如何？
143. 劳动争议案件的仲裁期限如何？
144. 仲裁庭可以对哪些劳动争议案件裁决先予执行？先予执行应当符合哪些条件？
145. 劳动争议仲裁裁决何时生效？
146. 劳动争议仲裁裁决具有哪些情形时可以被申请撤销？
147. 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序吗？
148. 对仲裁裁决不服的应当如何处理？
149. 当事人应向何地人民法院申请执行仲裁裁决？
150. 什么是劳动争议诉讼？劳动争议诉讼有哪些特点？
151. 提起劳动争议诉讼应具备哪些条件？
152. 当事人可以就哪些劳动争议向人民法院提起诉讼？
153. 当事人起诉后原劳动争议仲裁裁决的效力如何？
154. 劳动争议案件如何确定管辖法院？
155. 最高人民法院对劳动纠纷案件的受理作了哪些规定？
156. 人民法院受理劳动争议案件后对当事人增加诉讼请求的如何处理？
157. 如何确定劳动争议诉讼案件的当事人？
158. 当事人可否将劳动争议仲裁委员会作为诉讼的被告？
159. 劳动争议案件的诉讼程序如何？
160. 什么是反诉？劳动争议被告是否可以提起反诉？
161. 人民法院对常见的劳动争议诉讼案件如何处理？
162. 哪些仲裁裁定书、调解书人民法院依法裁定不予执行？
163. 哪些情况下人民法院可以认定申请仲裁期间中止和中断？
164. 集体合同的争议如何处理？
165. 协调处理集体协商争议的程序如何？
法律责任
166. 什么是劳动纠纷中的法律责任？承担法律责任应当具备哪些要件？
167. 违反劳动法的责任形式有哪些？
168. 什么是用人单位的法律责任？用人单位在哪些情况下应承担法律责任？
169. 用人单位制定违反劳动法律、法规的规章制度的应当承担怎样的法律责任？
170. 用人单位违法延长劳动者工作时间的应当承担怎样的法律责任？
171. 用人单位在工资报酬方面侵害劳动者合法权益的应当承担怎样的法律责任？
172. 生产经营单位违反安全生产监督管理规定的应当承担怎样的法律责任？
173. 矿山企业违反劳动安全规定的应承担怎样的法律责任？
174. 用人单位强令劳动者冒险作业造成严重后果应承担怎样的法律责任？
175. 用人单位非法使用童工应承担怎样的法律责任？
176. 用人单位侵害女职工合法权益的应当承担怎样的法律责任？
177. 用人单位侵害未成年工合法权益的应当承担怎样的法律责任？
178. 用人单位侵犯劳动者人身自由的应当承担怎样的法律责任？
179. 用人单位订立无效劳动合同应承担怎样的法律责任？
180. 用人单位违法解除或者故意拖延不订立劳动合同应承担怎样的法律责任？
181. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者的应当承担怎样的法律责任？
182. 用人单位无故不缴纳社会保险费的应当承担怎样的法律责任？
183. 用人单位无理阻挠监督检查的应当承担怎样的法律责任？
184. 什么是劳动者的法律责任？
185. 劳动者违法解除劳动合同的应当承担怎样的法律责任？
186. 劳动者违反劳动合同中保密约定的应当承担怎样的法律责任？