职场纸牌屋

楔子
这牌局仿佛蕴含无数交锋，但又好像毫无冲突。什么都是对的，哪一场纷争都有它的逻辑……
一大家庭的酒宴
即使是一间小小的办公室，即使是吃饭这样微不足道的细节，不经意间都能体现出拘谨者与进取者的差异。
二变身记
当一个人介意起自己在一间办公室里的处境、得失时，她会变得越来越不服气，她就有可能从“旁逸梅枝”变成职场先锋“杜拉拉”。
三人治的逻辑
在单位里，总是先对人才能对事。人好说了，事情也就好办了。否则事再对，人有想法，啥事也做不了。
四隐秘利益链
各人的利益需求从不同的方向指向它们所面对的第一个平台——钟雷，而钟雷在一定程度上也需要依靠手下人因为对他有所求而产生的协作力。
五拎包和对劈
钟雷投来的热度，我真的把它化成了动力。但没想到，他人的不爽，突然迎面而至，他们在背后送给我一个绰号——“小拎包”。
六女上司杀手
与女上司不仅要交流业务，更需要隔三岔五地找她谈谈心情。她不仅需要分管你的工作，还需要分享你的情绪。
七小资领导与美女书友
职业生活与私人生活的边界有时会模糊，有些人甚至还喜欢将两者融为一体，仿佛不如此，就对彼此缺乏把握，就不是“自己人”。
八为什么新官上任爱踩人
人当了官之后很容易变成小心眼，因为明白自己没有绝对优势，但心里又不认，所以喜欢动不动就当众贬低别人。
九匿名信
一个人如果总想着向上面索取爽的感觉，总想着向头儿讨一口气回来，那多半是堂吉诃德与风车之战。
十假想敌
一个头儿热爱虚构假想敌，是不是为了在不断的打压和摆平中，震慑住更多的下属？
十一乌纱帽是男性必需品
这书架林立的资料室，虽然安宁，但对我来说，不解决问题。迟钝者是不是都像我这样，只有在边缘化的角落里才能悟出点乌纱帽的必要性？
十二突围
你越想待在底线上，就越可能会失去底线；你越不往上去，就越没有退路。
十三拍马屁，就要先爱上他
石峰说，要想头儿为你使力气，就得拿出谈恋爱的劲，动真格的，否则他凭什么为你豁出去？但是，和丁宁相比，“恋爱说”的段位还是太低。
十四小鞋飞舞
我发现，我干得越好，就越容易招来猜忌——丁宁他们担心被“越级”，害怕蛋糕被分薄；祝响亮则担心下属没有我出彩，显得他原先教导无方。
十五事故
祝响亮建议对我俩从重从严处理，不仅让我们担了所有责任，而且还显示出对下属严格要求的高姿态。我对名医丁风林说：碰到了小人。
十六领导是拔气门芯的人
“打气”和“拔气门芯”之间的交替，旨在形成“上对下的操纵感和下对上的依附感”，这也可能是办公室管理哲学直奔的目标。
十七夫人外交
张美丽的“夫人外交”通过拓展另一个空间，打通了情感交流的通道，用全家的谦卑制造了别样的亲密。
十八《妻妾成群》男男版
单位史就像一部通俗的情感演义。要想几方都不得罪，就只能得罪自己。即使这样，效果也是短暂的，因为各方势力每天、每个细节都需要你有一个答案。
十九竞聘
我和石峰定下了竞聘演讲的基调：一要有趣，二要有感情，三要有点搞笑，四要开头够炫……少说正事，多说情绪。大格局可以失真，小细节一定要真实。
二十郁闷连绵
石峰建议我：既然改变不了现状，那就改变自己吧。向那个难缠的主表个态，最好带点礼物去，不管他收不收，但起码态度有了。
二十一桃色丑闻
他们说：跟人是不能随便跟的，因为就算你控制得了你自己的命，也控制不了人家的命。但不跟呢，也是不行的。所以说，跟人或站队都是要有天赋的。
二十二每个人都是体制里的可怜虫
丁宁的妈妈在办公室里痛哭，她觉得自己的儿子生前一定过得很苦。林娜要走了，我心里涌上强烈的不舍，突然对她轻语：我能跟去吗？