简介
在教材的内容建设上，更加注重实践的意义，尤其注重对中国管理实践及管理教学实践的总结。尽管我们从来没有放弃管理学科教材编写和教学的理论与实践的结合，但不可否认的是，我们在过去的二三十年管理教学尤其是教材建设中，把更多的关注力投向了西方管理学理论的“原汁原味”的引进及其理论的新进展。这是很有必要的，它使我们能更快掌握现代管理理论的基础知识和发展方向；其不足之处就是，我们对自己身边的管理实践的变化的关注度远远不够。很多时候，我们都以“中国企业家还不够成熟…‘中国企业管理不规范”而忽视了这些管理实践。但是，回过头看来，正是这种“不成熟”“不规范”在国际市场竞争中取得越来越引人注目的成就。
当然，这两个尝试还不可能取得立竿见影的效果。我们将在今后几年内向这方面不断努力，也恳切希望有志于这方面建设的学者、专家提出批评意见。
“现代管理书库·教材系列”的策划和出版是在已故管理学家陈炳富先生的指导下展开的。陈先生在20世纪80年代初期恢复重建管理学系时就提出“古今结合、中外结合、理论实践结合、定性定量结合”的理念，这在今天仍然有指导意义。
目录
总序
第一章 导言
第二章 人力资源管理的理论基础及企业实践
第三章 人力资源计划
第四章 职务分析
第五章 员工招聘
第六章 人力资源开发——激励
第七章 人力资源开发——教育培训
第八章 员工薪金报酬系统
第九章 绩效评估
第十章 人才培育与管理
第十一章 团队建设
第十二章 职业生涯管理
第十三章 人力资源的标杆管理
第十四章 跨国公司的人力资源管理
参考文献
修订后记 显示全部信息
第一章 导言
第二章 人力资源管理的理论基础及企业实践
第三章 人力资源计划
第四章 职务分析
第五章 员工招聘
第六章 人力资源开发——激励
第七章 人力资源开发——教育培训
第八章 员工薪金报酬系统
第九章 绩效评估
第十章 人才培育与管理
第十一章 团队建设
第十二章 职业生涯管理
第十三章 人力资源的标杆管理
第十四章 跨国公司的人力资源管理
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人力资源管理
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