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简介
本书共分15章，第1~4章概括介绍了企业劳动关系管理、劳动关系管理制度、劳动管理的组织以及劳动关系预警等整体性理论；第5~9章系统介绍劳动合同管理的具体技术方法；第10~15章细致阐释劳动合同管理中比较突出的双方争议的处理技术。
本书贯彻由宏观到微观、先理论后技术的原则，全景式的介绍、程序式的剖析，对企业合同用工制度的宏观、微观各个层面都作了较好的梳理。理论介绍简洁明了、框架清晰、技术方法合乎法律规范、操作性强，特别适合于企业人事行政管理工作人员日常应用，对于市场经济体系中的就业者同样具有重要参考价值。
目录
第1章 企业劳动关系与管理
1.1 劳动关系概述
1.2 几个容易混淆的概念
1.3 企业劳动关系
第2章 企业劳动关系管理制度
2.1 相关法律制度
2.2 劳动合同管理制度
2.3 劳动争议处理制度
2.4 劳动安全卫生制度
2.5 员工的沟通协商制度
第3章 企业劳动关系管理组织
3.1 企业人力资源部
3.2 企业工会
3.3 员工协会
3.4 企业其他职能部门
3.5 政府
第4章 企业劳动关系预警
4.1 企业劳动关系预警的内涵
4.2 企业劳动关系预警指标体系
4.3 企业劳动关系预警信号体系
4.4 企业劳动关系预警内容
4.5 企业劳动关系预警程序
第5章 企业劳动合同管理
5.1 企业劳动合同管理的意义
5.2 企业劳动合同制度概述
5.3 企业劳动合同
5.4 企业劳动合同管理技术
第6章 企业劳动合同的订立
6.1 企业劳动合同订立的条件
6.2 企业劳动合同订立的原则和程序
6.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题
6.4 企业劳动合同的续订
第7章 企业劳动合同的履行、变更、解除和终止
7.1 企业劳动合同的履行
7.2 企业劳动合同的变更
7.3 企业劳动合同的解除
7.4 企业劳动合同的终止
第8章 企业集体劳动合同的管理
8.1 企业集体劳动合同及其订立
8.2 企业集体劳动合同的秘行、变更和解除及终止
8.3 企业集体劳动合同的违约责任及争议处理
8.4 工会与企业集体劳动合同管理
第9章 企业聘用合同的管理
……
第10章 企业劳动争议的协商
第11章 企业劳动争议的调解
第12章 企业劳动争议的仲裁
第13章 企业劳动争议的诉讼
第14章 企业劳动争议的预防
第15章 企业劳动争议文书制作
参考文献
1.1 劳动关系概述
1.2 几个容易混淆的概念
1.3 企业劳动关系
第2章 企业劳动关系管理制度
2.1 相关法律制度
2.2 劳动合同管理制度
2.3 劳动争议处理制度
2.4 劳动安全卫生制度
2.5 员工的沟通协商制度
第3章 企业劳动关系管理组织
3.1 企业人力资源部
3.2 企业工会
3.3 员工协会
3.4 企业其他职能部门
3.5 政府
第4章 企业劳动关系预警
4.1 企业劳动关系预警的内涵
4.2 企业劳动关系预警指标体系
4.3 企业劳动关系预警信号体系
4.4 企业劳动关系预警内容
4.5 企业劳动关系预警程序
第5章 企业劳动合同管理
5.1 企业劳动合同管理的意义
5.2 企业劳动合同制度概述
5.3 企业劳动合同
5.4 企业劳动合同管理技术
第6章 企业劳动合同的订立
6.1 企业劳动合同订立的条件
6.2 企业劳动合同订立的原则和程序
6.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题
6.4 企业劳动合同的续订
第7章 企业劳动合同的履行、变更、解除和终止
7.1 企业劳动合同的履行
7.2 企业劳动合同的变更
7.3 企业劳动合同的解除
7.4 企业劳动合同的终止
第8章 企业集体劳动合同的管理
8.1 企业集体劳动合同及其订立
8.2 企业集体劳动合同的秘行、变更和解除及终止
8.3 企业集体劳动合同的违约责任及争议处理
8.4 工会与企业集体劳动合同管理
第9章 企业聘用合同的管理
……
第10章 企业劳动争议的协商
第11章 企业劳动争议的调解
第12章 企业劳动争议的仲裁
第13章 企业劳动争议的诉讼
第14章 企业劳动争议的预防
第15章 企业劳动争议文书制作
参考文献
劳动关系管理与劳动争议处理
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