人力资源经理案头工具手册

　　A
　　爱德华个人偏好量表　2
　　案例研究培训法　3
　　
　　B
　　80/20法则　6
　　B类员工　7
　　半结构化面试　9
　　保健因素　10
　　保密协议　12
　　报酬公平　14
　　报酬激励　16
　　报酬委员会　18
　　背景调查　19
　　比例定员法　20
　　彼得原理　22
　　笔迹分析法　23
　　笔试　25
　　扁平化组织结构　27
　　扁平薪资结构　29
　　变革型领导　30
　　标杆管理　32
　　标准工时制　34
　　标准化工作　35
　　标准化面试　36
　　冰山模型　38
　　病假　40
　　玻璃天花板效应　42
　　部门绩效　43
　　
　　C
　　财务总监　46
　　采购员　47
　　操作工　49
　　测试效度　50
　　测试信度　51
　　厂长　53
　　成本领先战略　54
　　成功关键因素　56
　　成就需求　57
　　持续改善　58
　　冲突管理　60
　　抽屉式管理　61
　　出纳员　61
　　出勤率　63
　　
　　D
　　带薪休假　66
　　单位招聘成本　67
　　德尔菲预测法　69
　　地区经理　70
　　定编定员　71
　　定岗定编　73
　　定量分析　74
　　定性分析　75
　　董事长　77
　　董事会　78
　　董事会主席　79
　　独立董事　80
　　
　　E
　　ERG 理论　84
　　
　　F
　　法定福利　88
　　法定外福利　89
　　法律顾问　91
　　访谈法　92
　　非经济报酬　93
　　非正式组织　95
　　分红　96
　　分权　97
　　浮动薪酬　99
　　福利　100
　　副总经理　102
　　
　　G
　　岗位调查　106
　　岗位绩效　107
　　岗位价值　109
　　岗位设置　110
　　岗位说明书　112
　　高级顾问　113
　　高级秘书　114
　　个人所得税　116
　　个人养老金账户　118
　　工龄工资　119
　　工伤保险　120
　　工伤保险待遇　122
　　工伤补偿　123
　　工资保密　125
　　工资标准　126
　　工资等级　127
　　工资刚性　128
　　工资结构　129
　　工资曲线　131
　　工资水平　133
　　工资政策　134
　　工资指数　135
　　工资制度　136
　　工资总额　138
　　工作分析　139
　　工作丰富化　141
　　工作负荷分析法　143
　　工作扩大化　144
　　工作轮换　145
　　工作满意度　146
　　工作评价　147
　　工作日　149
　　工作日写实　150
　　工作日志法　152
　　工作设计　154
　　工作生活质量　156
　　工作实践法　158
　　工作特征模型　159
　　工作专门化　161
　　公积金　162
　　沟通管理　163
　　股东　164
　　股票期权　165
　　股权激励　167
　　关键成功因素法　168
　　关键绩效指标　170
　　关键事件法　172
　　观察法　173
　　官僚结构　174
　　管理方格　175
　　光环效应　176
　　广告招聘　178
　　
　　H
　　海氏工作评价系统　182
　　核心人员　183
　　核心员工　184
　　灰领　186
　　回归分析　187
　　回聘　188
　　霍桑效应　189
　　
　　J
　　基尼系数　192
　　绩效辅导　193
　　绩效改进　194
　　绩效工资　195
　　绩效沟通　196
　　绩效管理　197
　　绩效计划　199
　　绩效计划面谈　201
　　绩效考核　202
　　绩效面谈　203
　　绩效目标　205
　　绩效评估　206
　　绩效薪酬　208
　　即席发言测试　210
　　集权　211
　　集体合同　212
　　集体谈判　213
　　计件工资制　214
　　技术性失业　215
　　加班　216
　　加班费　218
　　价值链分析　220
　　简单式结构　221
　　简历　222
　　讲授法　223
　　奖金　225
　　降职　226
　　交替排序法　227
　　角色扮演　228
　　角色冲突　230
　　结构化面试　231
　　结构性失业　232
　　解雇　233
　　金色降落伞　234
　　津贴　236
　　近因效应　237
　　经济性裁员　238
　　竞业禁止　239
　　九型人格工作坊　240
　　就业歧视　242
　　居中趋势　243
　　矩阵结构　244
　　
　　K
　　KAS培训法　248
　　卡特尔16种人格因素测试　249
　　考核标准化　251
　　考核反馈　252
　　考核面谈　252
　　柯氏模型　254
　　跨国公司　256
　　
　　L
　　蓝领　260
　　蓝色壁垒　260
　　劳动定额　262
　　劳动关系　263
　　劳动合同　265
　　劳动合同期限　266
　　劳动环境　267
　　劳动技能　268
　　劳动力　270
　　劳动力供给　271
　　劳动力需求　272
　　劳动强度　273
　　劳动效率定编法　274
　　劳动责任　275
　　劳务派遣　276
　　离职　278
　　量表测评法　279
　　猎头　281
　　临时工　282
　　领导行为理论　282
　　领导激励　285
　　领导生命周期理论　286
　　路径-目标理论　288
　　罗夏墨迹测试　290
　　
　　M
　　MBTI人格理论　294
　　美世国际职位评估法　295
　　秘书　296
　　秘书助理　298
　　末位淘汰制　299
　　目标管理法　300
　　
　　N
　　内部公平　302
　　内部供给　303
　　内部招聘　304
　　年终分红　305
　　鲶鱼效应　307
　　
　　P
　　帕金森定律　310
　　排序考评法　311
　　培训费用率　312
　　培训需求分析　313
　　配对比较法　315
　　聘任制　316
　　平均工资　317
　　评估偏差　318
　　
　　Q
　　期望理论　322
　　企业资源计划　323
　　强化理论　325
　　情感智商　327
　　情境领导理论　328
　　求职面试　329
　　权变理论　331
　　
　　R
　　人才储备　334
　　人才结构　335
　　人才流动　336
　　人才流失　337
　　人才战略　339
　　人际敏感性训练　341
　　人力资本　342
　　人力资源管理　343
　　人力资源管理咨询　345
　　人力资源价值链　346
　　人力资源结构分析　348
　　人力资源开发　350
　　人力资源外包　351
　　人力资源需求预测　353
　　人力资源研究　354
　　人力资源总监　355
　　人员编制　356
　　人员补充计划　358
　　人员结构　359
　　人员配备　360
　　人-职匹配理论　361
　　冗员　363
　　
　　S
　　SMART分析法　366
　　SWOT分析　367
　　上级考评　368
　　胜任力　370
　　失业保险　371
　　市场分析员　373
　　试用期　374
　　收益分享计划　375
　　首席技术官　377
　　首席信息官　378
　　首席执行官　380
　　授权　381
　　双因素理论　382
　　素质洋葱模型　384
　　
　　T
　　T型人才　388
　　TOC约束理论　389
　　弹性福利计划　390
　　弹性工作时间　393
　　弹性工作制　394
　　提成　395
　　同事考评　397
　　头脑风暴法　399
　　团队建设　401
　　退休　402
　　退休福利　404
　　退休金　405
　　脱产培训　406
　　
　　W
　　5P模型　410
　　5W2H原则　411
　　外包　412
　　外部报酬　414
　　外部公平　415
　　外部选拔　416
　　文件筐测试　417
　　问卷调查法　419
　　问题解决型团队　421
　　无领导小组讨论　422
　　五险一金　423
　　
　　X
　　X理论　426
　　系统化培训方法　427
　　下级考评　428
　　现场工作日记法　431
　　校园招聘　432
　　新员工培训　434
　　薪酬满意度　436
　　薪酬体系　437
　　行为观察法　439
　　行为锚定等级法　440
　　休假　442
　　虚拟组织　443
　　需求层次理论　444
　　学习力　446
　　学习曲线　447
　　学习的迁移　448
　　学习型组织　450
　　
　　Y
　　Y理论　454
　　压力　455
　　压力面试　456
　　压缩工作周　457
　　亚当斯的公平理论　458
　　养老保险　460
　　要素评语法　461
　　医疗保险　462
　　因素比较法　463
　　因素计点法　464
　　佣金　466
　　佣金计划　467
　　员工帮助计划　469
　　员工持股计划　470
　　员工过剩　471
　　愿景　472
　　晕轮效应　474
　　
　　Z
　　Z理论　478
　　在职培训　479
　　战略规划　481
　　知识型员工　482
　　直接和间接经济报酬　484
　　值班津贴　485
　　职能工作分析法　486
　　职位分类　488
　　职务　490
　　职业病　491
　　职业道德　492
　　职业高原　493
　　职业规划　495
　　职业价值观　496
　　职业锚　497
　　住房公积金　499
　　资历　500
　　自我评价　502
　　自我实现　504
　　自助式福利　506
　　总裁　507
　　总经理　509
　　组织　510
　　组织承诺　511
　　组织发展　512
　　组织规模　513
　　最低工资　515
　　座谈法　516