科学发展职业生涯

　　第一章 概论
　　 第一节 职业生涯理论的产生、形成与发展
　　 历史背景
　　 帕森斯理论
　　 生涯发展的相关概念
　　 罗伊和霍兰德的特质一因素理论
　　 舒伯的彩虹理论
　　 施恩理论
　　 信息加工金字塔
　　 第二节 当代大学生的就业现状分析
　　 就业现状
　　 现状分析
　　 对策
　　 第三节 科学职业规划及其意义
　　 职业规划的概念
　　 职业生涯规划的步骤及流程图
　　 科学规划职业生涯的意义
　　第二章 自我认知
　　 第一节 价值观与工作价值观
　　 价值观
　　 马丁·凯茨和舒伯的工作价值观
　　 SIGI系统关于与工作和职业相关的价值观
　　 价值观拍卖会
　　 价值观矩阵排序
　　 第二节 兴趣与职业兴趣
　　 兴趣
　　 职业兴趣类型及描述
　　 霍兰德六角模型
　　 第三节 技能与职业
　　 能力
　　 三种技能
　　 职业能力倾向
　　 职业能力排序
　　 第四节人格与职业
　　 卡特尔的16种人格特质理论
　　 塔佩斯五因素理论
　　 马斯洛五层次需要理论
　　 第五节如何改善自我认知
　　第三章 职业与职业分类
　　 第一节 什么是职业和职业分类
　　 职业的特征
　　 职业分类的原则
　　 职业分类的目的和意义
　　 我国职业分类体系目录
　　 第二节 产业结构与工作群组
　　 我国产业结构的划分
　　 我国工作群组的划分
　　 第三节 热门职位和最具潜力的职业
　　 未来热门高薪职业
　　 最具潜力的职业
　　 第四节 我国职业资格考试
　　 国家职业资格证书制度
　　 申报职业技能鉴定的要求
　　 当前热门职业资格认证
　　第四章 影响生涯发展的因素
　　 第一节 全球经济与科技进步
　　 第二节 全球化对我国劳动力就业的影响
　　 加入WTO对我国劳动力就业的影响
　　 我国劳动力就业的新趋势
　　 当前形势下就业危机的解决
　　 第三节 我国劳动力市场的发展趋势
　　 第四节 性别与生涯发展
　　 影响女性职业生涯的因素
　　 影响男性职业生涯的因素
　　第五章 学会选择
　　 第一节 选择的智慧
　　 用中庸拒绝极端
　　 用理智分析情景
　　 用务实发挥影响
　　 用冷静掌控抉择
　　 用勇气放弃包袱
　　 用真心追逐智慧
　　 第二节 选择正确的方向和“参照物”
　　 第三节 来自“惯性”的思考
　　 “鲶鱼效应”
　　 超越马斯洛
　　 第四节 选择适合
　　 第五节 SWOT分析
　　 你的优势
　　 你的弱势
　　第六章 征服你的第一份工作
　　 第一节 信息访谈
　　 第二节 求职中的书面沟通
　　 求职信
　　 简历
　　 面试感谢信
　　 第三节 面试
　　 面试形式
　　 面试前的准备工作
　　 自我介绍
　　 面试时应注意的细节
　　 求职面试中经常提及的问题
　　 组织需要了解你什么
　　 回答问题的应对技巧
　　 如何应对面试考官提及的棘手问题
　　 第四节 协商
　　 第五节 适应我的第一份工作
　　 新工作现实
　　 实现角色转换需要调整的领域
　　 成功没有秘诀
　　附录：
　　 公务员公共科目考试大纲
　　 中华人民共和国公务员法
　　 中华人民共和国劳动法
　　 中华人民共和国劳动合同法