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简介
目录
前言
引言
第一章 干部考试的特征和作用
一、干部考试的特征
二、建立干部考试的必然性
三、干部考试的实践作用
第二章 考试设计
一、考试目标的确立
二、考试设计的要素
三、考试设计的基本程序及要求
四、考试设计的基本原则
第三章 考试命题(一)
一、命题基本思想
二、笔试内容设置
三、策试命题
四、面试命题
第四章 考试命题(二)
一、填空题的编制
二、是非题的编制
三、选择题的编制
四、辨析题的编制
五、模拟题的编制
第五章 考试实施
一、笔试实施
二、策试实施
三、面试实施
第六章 应试对象心理分析及相应措施
一、干部考试中影响应试者心理的若干因素
二、应试对象典型心理分析
三、改善应试者心理的相应措施
四、考试组织者应具有的良好心理素质
第七章 考试评分与分数处理
一、考试评分
二、分数处理
第八章 考试检验(一)
一、相关系数
二、分数分布检验
三、信度检验
四、效度检验
五、试题的难度和区分度检验
六、考试其他检验与信息反馈
第九章 考试检验(二)
一、成绩分布分析
二、难度、区分度分析
三、信度分析
四、效度评价
第十章 干部考试的评析与展望
一、应试对象的层次、工作性质、学历、年龄与考试成绩的相关分析
二、干部考试的适用范围与层次
三、干部考试的常模建立
四、干部考试的展望
附录一 宁波市涉外系统干部选拔考试试题
附录二 宁波市干部选拔考试情景模拟试题选
附录三:分析统计用表
后记
引言
第一章 干部考试的特征和作用
一、干部考试的特征
二、建立干部考试的必然性
三、干部考试的实践作用
第二章 考试设计
一、考试目标的确立
二、考试设计的要素
三、考试设计的基本程序及要求
四、考试设计的基本原则
第三章 考试命题(一)
一、命题基本思想
二、笔试内容设置
三、策试命题
四、面试命题
第四章 考试命题(二)
一、填空题的编制
二、是非题的编制
三、选择题的编制
四、辨析题的编制
五、模拟题的编制
第五章 考试实施
一、笔试实施
二、策试实施
三、面试实施
第六章 应试对象心理分析及相应措施
一、干部考试中影响应试者心理的若干因素
二、应试对象典型心理分析
三、改善应试者心理的相应措施
四、考试组织者应具有的良好心理素质
第七章 考试评分与分数处理
一、考试评分
二、分数处理
第八章 考试检验(一)
一、相关系数
二、分数分布检验
三、信度检验
四、效度检验
五、试题的难度和区分度检验
六、考试其他检验与信息反馈
第九章 考试检验(二)
一、成绩分布分析
二、难度、区分度分析
三、信度分析
四、效度评价
第十章 干部考试的评析与展望
一、应试对象的层次、工作性质、学历、年龄与考试成绩的相关分析
二、干部考试的适用范围与层次
三、干部考试的常模建立
四、干部考试的展望
附录一 宁波市涉外系统干部选拔考试试题
附录二 宁波市干部选拔考试情景模拟试题选
附录三:分析统计用表
后记
干部选拔考试研究与应用
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