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简介
本书首先阐述“3E”三种均衡性的概念，描述了“3E薪资设计”的十五个步骤，按十五个步骤逐步阐述薪资设计的全过程，最后，专门讲如何设定奖金发放依据，以及年度调薪、年度薪酬预算的作法。
目录
第一章 什么叫3E
第二章 外部均衡与市场工资
第三章 内部均衡与岗位测评
第四章 个体均衡与绩效考核
第五章 3E薪资设计的“3E十五步”
第六章 薪酬管理与过程公平性
第七章 薪资运作的战略性应用
附录1：名词解释
附录2：如何作薪资调查
附录3：“薪点制”批判
附录4：薪酬方案（案例）
3E Compensation Design
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