Modern organizational behavior

第一篇 导论
第一章 管理视野中的组织行为学
第一节 现代组织行为学研究的背景与环境
第二节 组织行为学的产生和发展
第二章 组织行为学的基本概念和范畴
第一节 什么是组织
第二节 行为与组织行为
第三节 组织行为学的理论体系和研究方法
第二篇 个体心理与行为
第三章 个体行为的基础
第一节 知觉与归因
第二节 态度与价值观
第三节 能力差异
第四章 人格与情绪
第一节 人格特征
第二节 情绪管理
第三节 压力管理
第五章 激励与行为反应
第一节 需要与动机、激励
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 激励机制的建立
第六章 目标管理与个体行为过程
第一节 目标管理
第二节 学习与强化
第三节 个体决策
第三篇 群体行为模式
第七章 组织中的群体
第一节 群体与群体关系
第二节 群体行为特性
第三节 群体决策
第八章 工作中的团队
第一节 团队的性质
第二节 工作团队的建设
第三节 高绩效工作团队的管理
第九章 群体沟通
第一节 沟通的概念
第二节 沟通方式与沟通网络
第三节 有效沟通的障碍及其克服
第十章 冲突与谈判
第一节 冲突的性质
第二节 冲突管理
第三节 谈判技能
第四篇 领导行为
第十一章 领导者与领导行为
第一节 领导概述
第二节 传统领导理论
第三节 领导理论的当代发展
第十二章 群体中权力的获得
第一节 权力的性质
第二节 群体中的权力象征与权术行为
第三节 组织中权力的政治含义
第十三章 现代领导决策
第一节 领导决策的基本理论
第二节 领导决策技术和方法
第三节 领导决策心理
第五篇 组织行为
第十四章 组织结构与组织设计
第一节 组织结构和基本模式
第二节 组织设计
第三节 传统组织与现代组织
第十五章 组织的绩效评估
第一节 绩效与绩效评估
第二节 绩效评估的技术和方法
第三节 组织绩效评估的实施
第十六章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化建设
第三节 组织的跨文化管理
第十七章 组织伦理
第一节 管理与伦理的相互关系
第二节 组织中的伦理道德与伦理行为
第三节 道德理论与道德行为管理
第四节 社会与文化背景下的组织伦理
第十八章 组织变革与发展
第一节 组织变革的基础
第二节 组织变革的理论模式
第三节 组织变革的阻力及其克服
第四节 组织发展及其未来方向
参考文献