简介
本书从高职人才培养目标出发，力求以“理论联系实践、实践提升技能”的方法向广大读者提供全面、系统的企业人力资源管理知识，充分突现“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。本教材结合人力资源管理相关岗位的实践要求，按照人力资源操作流程的模式进行内容编排，分别对人力资源管理基础知识、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘与配置、员工培训管理、员工绩效管理、员工薪酬管理、企业劳动关系管理实务、企业人力资源外包等知识体系进行了全面系统的讲解。
目录
第一章认识人力资源管理
学习目标
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理工作任务
第三节人力资源管理人员必备素质
回音壁
第二章人力资源规划实务
学习目标
第一节人力资源规划工作概述
第二节人力资源规划的准备工作
第三节人力资源规划的编制
回音壁
第三章招聘与配置管理实务
学习目标
第一节招聘管理工作实务
第二节招聘管理工作过程
第三节配置管理工作过程
回音壁
第四章培训与开发管理实务
学习目标
第一节培训与开发管理的工作任务
第二节培训与开发管理工作过程
第三节职业生涯管理
回音壁
第五章绩效管理实务
学习目标
第一节绩效管理的工作任务
第二节绩效管理工作过程
回音壁
第六章 员工薪酬福利管理实务
学习目标
第一节员工薪酬福利管理的工作任务
第二节薪酬管理制度设计
第三节津贴、奖金与福利管理
回音壁
第七章 员工关系管理实务
学习目标
第一节员工关系管理的工作任务
第二节劳动关系管理
第三节员工沟通管理
第四节员工纪律管理
第五节员工满意度管理
第六节员工职业健康与安全管理
回音壁
第八章 中国人力资源管理思想概要
学习目标
第一节 中国人力资源的发展历史
第二节 中国古代人力资源管理思想
第三节 当代中国人力资源管理思想
参考答案
参考资料
教学支持说明
学习目标
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理工作任务
第三节人力资源管理人员必备素质
回音壁
第二章人力资源规划实务
学习目标
第一节人力资源规划工作概述
第二节人力资源规划的准备工作
第三节人力资源规划的编制
回音壁
第三章招聘与配置管理实务
学习目标
第一节招聘管理工作实务
第二节招聘管理工作过程
第三节配置管理工作过程
回音壁
第四章培训与开发管理实务
学习目标
第一节培训与开发管理的工作任务
第二节培训与开发管理工作过程
第三节职业生涯管理
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第五章绩效管理实务
学习目标
第一节绩效管理的工作任务
第二节绩效管理工作过程
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第六章 员工薪酬福利管理实务
学习目标
第一节员工薪酬福利管理的工作任务
第二节薪酬管理制度设计
第三节津贴、奖金与福利管理
回音壁
第七章 员工关系管理实务
学习目标
第一节员工关系管理的工作任务
第二节劳动关系管理
第三节员工沟通管理
第四节员工纪律管理
第五节员工满意度管理
第六节员工职业健康与安全管理
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第八章 中国人力资源管理思想概要
学习目标
第一节 中国人力资源的发展历史
第二节 中国古代人力资源管理思想
第三节 当代中国人力资源管理思想
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教学支持说明
人力资源管理实务
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