面向小康社会的人力资源开发与就业促进

　　第一部分 劳动就业
　　 中国人力资源开发与就业
　　 就业支出绩效评估探析
　　 发展我国对外劳务输出的政府对策分析
　　 论我国的“大学生就业难”问题
　　 我国就业形势与就业结构的实证分析
　　 三线军工企业就业难点探析
　　 社会转型时期工资体制变革对劳动条件的影响——以某企业工资体制变革为例
　　 我国流动就业的发展与对策研究
　　 就业风险：一个人力资本视角的实证考察
　　 大学毕业生就业行为的影响因素——基于劳动力市场寻访理论的分析
　　 瑞典的就业政策对中国的启示
　　 辽宁老工业基地劳动就业问题与对策研究
　　 失业女性心理状况调查与研究
　　 西方国家对劳动力派遣放松规制的背景及其启示——兼评《中华人民共和
　　 国劳动合同法(草案)》相关条款
　　 优化中国再就业培训模式，提高就业能力
　　 “创业促就业”路径研究综述与展望
　　 女性阶段性就业与女性人力资本关系透视
　　 就业中的社会排斥：一个实证分析框架
　　 残疾人就业权利与实现模式探讨
　　 农村劳动力转移：历史的必然选择
　　 政府在失业治理中的作用
　　 北京市农民工发展问题浅析
　　 我国就业结构相对于产业结构的滞后性问题研究
　　第二部分 人才开发与人力资本
　　 人才强国，技能兴邦
　　 人力资本是劳动者的基本财富
　　 优化人文环境，促进人才发展
　　 科学人才观及其战略实施机制
　　 我国人才开发中存在的主要问题与解决思路
　　 大学毕业生人力资源开发与保障
　　 中部地区人才市场建设研究
　　 城域模式指导下的中部地区人才战略实施
　　 发达国家与中国的人力资源开发和充分就业比较
　　 现阶段老年人才资源开发的作用与意义
　　 人力资本投资、就业促进与社会保障
　　 共同投资下企业人力资本产权界定研究
　　 教育投资与就业的关系研究
　　 加大农村人力资本投资力度促进农村剩余劳动力转移
　　第三部分 人力资源管理与劳动关系
　　 中国双重转型期的劳动就业挑战与工会的对策措施
　　 建立我国非国有企业合作、共赢劳资关系的思路与对策
　　 提高招聘有效性——企业人才招募中测评工具使用研究
　　 中国猎头产业的现状、机遇与挑战
　　 X效率与企业核心利益相关者管理
　　 人才价值与价格背离现象浅析
　　 灵活就业中的心理契约与员工绩效管理
　　 工资的本质：职工行使企业个体间接物质产权的报酬
　　 公共部门内部劳动力市场的隐性激励机制
　　
　　 从加薪激励的经济学思考谈对公务员的激励约束管理
　　 基于创新理念的油田企业人力资源管理研究
　　 基于薪酬公平的员工满意度提升
　　 当代中国公务员制度变革探析
　　 西方关于合作型劳资关系对经济绩效影响问题的研究综述
　　 基于心理契约的和谐劳动关系管理
　　 基于人力资源战略的企业年金制度研究
　　第四部分 社会保障
　　 北京市农民工社会保障制度的问题与思考
　　 城市农民工就业状况及其社会保障优先序研究
　　 确定缴费企业年金计划的人力资源管理功能分析——兼评企业年金选择效应理论
　　 关于促进就业与完善社会保障制度辩证关系探析
　　 湖北省基本养老保险制度可持续发展的对策分析
　　 促进城市低保人员再就业途径研究
　　 北京市流动就业人员社会保障问题的调研与分析
　　 参保职工年龄结构对基本养老保险基金收支的影响
　　 企业年金替代率的性别差异研究