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简介
涵盖社会组织劳动法实务的各个方面，明确指出社会组织劳动法风险雷区，全方位为社会组织防控劳动法律风险，降低劳动争议发生概率，为社会组织人力资源管理保驾护航。
目录
自序
1合规要求——哪些是必须做到的
1.1社会组织应当与员工签订劳动合同
1.2应当签订无固定期限劳动合同的情形
1.3社会组织应当按时足额向员工支付工资
1.4社会组织应当为员工缴纳社会保险
1.5社会组织应当为全部员工缴纳工伤保险
1.6社会组织应当依法安排员工休假
1.7社会组织安排员工加班的，应当支付加班费
1.8社会组织应当依法给予处于“三期”的女职工照顾
2小心雷区——社会组织劳动人事高风险问题
2.1拿公益当作回避法律义务的理由
2.2认为小微机构的制度不用太复杂，等发展壮大了再完善
2.3小心合同工资和实发工资的差异
2.4聘用退休人员是节省成本的好主意？
2.5和平分手的重要性
2.6病假和医疗期的问题
2.7特定社会组织员工人身安全的问题
2.8特定社会组织员工的保密义务
2.9境外基金会在华代表处的员工招聘问题
3避免劳动纠纷——社会组织内部风险管控
3.1劳动合同
3.2员工手册
3.3规章制度
3.4岗位职责
3.5工资计算
附录1-NGO劳动合同范本及应用解读
附录2-NGO全职员工的《职员手册》
附录3-志愿者协议及应用解读
附录4-《志愿者手册》样本
附录5-其他常用劳动及人事制度示范文本
附录6-关键词检索
附录7-相关法条摘要
1合规要求——哪些是必须做到的
1.1社会组织应当与员工签订劳动合同
1.2应当签订无固定期限劳动合同的情形
1.3社会组织应当按时足额向员工支付工资
1.4社会组织应当为员工缴纳社会保险
1.5社会组织应当为全部员工缴纳工伤保险
1.6社会组织应当依法安排员工休假
1.7社会组织安排员工加班的，应当支付加班费
1.8社会组织应当依法给予处于“三期”的女职工照顾
2小心雷区——社会组织劳动人事高风险问题
2.1拿公益当作回避法律义务的理由
2.2认为小微机构的制度不用太复杂，等发展壮大了再完善
2.3小心合同工资和实发工资的差异
2.4聘用退休人员是节省成本的好主意？
2.5和平分手的重要性
2.6病假和医疗期的问题
2.7特定社会组织员工人身安全的问题
2.8特定社会组织员工的保密义务
2.9境外基金会在华代表处的员工招聘问题
3避免劳动纠纷——社会组织内部风险管控
3.1劳动合同
3.2员工手册
3.3规章制度
3.4岗位职责
3.5工资计算
附录1-NGO劳动合同范本及应用解读
附录2-NGO全职员工的《职员手册》
附录3-志愿者协议及应用解读
附录4-《志愿者手册》样本
附录5-其他常用劳动及人事制度示范文本
附录6-关键词检索
附录7-相关法条摘要
社会组织劳动法实务与风险防范
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