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简介
找工作是一项关系社会结构和社会政策的关键问题。作者通过对美国马萨诸塞州一个城市的282位专业、技术和管理人员所做的职业调查，发现了人际网络在劳动力流动中的关键性作用。 格兰诺维特根据交往时间的长短、感情的强烈程度、亲密行为的有无以及互惠行为的表现，将人与人之间的关系区分为强关系、 弱关系和无关系。他根据劳动力市场中信息传递的过程和特点提出，主要是弱关系纽结而非强关系纽结才是信息传递的真正桥梁，也就是说，在大多数人寻找工作的过程中，弱关系起到的作用非常大，而这就对传统的搜寻模型提出了挑战。
目录
译者导读i
中译版序言xx
*版序言xxiv
第二版序言xxvii
致谢xxxi
导论......001
*篇 迈向因果模型......025
*章 “工作搜寻”与经济学理论......028
第二章 关系人及其信息......046
第三章 信息流动的动力......056
第四章 空缺结构的动力......069
第五章 关系： 建立与维持......080
第六章 生涯结构......094
第七章 某些理论性结论......103
第二篇 流动与社会......115
第八章 流动与组织......117
第九章 比较的视野......130
第十章 应用......144
后记 重新思考和一项新的议程......155
附录A 研究设计与操作......223
附录B 编码规则与问题......239
附录C 致被访者的信和访问程序......249
附录D 经济行动与社会结构： 嵌入性问题......262
注 释......305
参考文献......315
中英文术语对照表......322
找工作：关系人与职业生涯的研究（薄荷实验）
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