Fair wages:strengthening corporate social responsibility

副标题：无

作者：(法)丹尼尔·沃恩-怀特海(Daniel Vaughan-Whitehead)著;韩永江译

分类号：F272.92

ISBN：9787504593719

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简介

简介

在过去的几十年里，企业社会责任（DSR）理念的出现通过对诸如童工、强迫劳动等焦点问题的解决，使得各企业的公司治理获得了一定的改善。然而正如本书作者在书中所论述的那样，现今工资问题已经成为企业社会责任问题的一部分。作者向我们提出了一种全新的方法——“公平工资”方式，它将企业社会责任的参与因素以一系列连续、综合、不同维度的公平工资指标表示出来。这种全新的方法在亚洲各国针对工资方面的大规模审计实践中的应用，以及书中所提到的一些定性案例分析都向读者展示了供应商在工资问题上的实际处理情况的独特的一手资料。案例分析的结果进一步明确了要通过各种不同维度的工资指标来解决工资问题的必要性，这些指标包括生活工资、最低工资、社会对话、工作时长工资以及根据物价、企业效益、技术和人力资本方面的改变而调整工资水平等。本书所提出的“公平工资”方式是对于解决工资问题的首次严肃尝试，它也越来越多地被供应商在其供应链工厂中作为调整变量应用。

序言
前言
致谢
导论
1  总体背景：全球薪酬趋势
    第一部分  迈向新的薪酬政策：公平薪酬方法
2  企业社会责任在薪酬领域的缺失
3  公平薪酬：一种更加综合和多维的方法
4  在两家中国供应商的试点测试
    第二部分  公平薪酬方法的实际应用
5  对薪酬进行的首次综合审核
6  经济危机形势下的公平薪酬
7  一场公平薪酬的运动
参考文献
附件1  公平薪酬调查问卷（雇主问卷）
附件2  公平薪酬调查问卷（工人问卷）

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