中年漂流：无法逃离的就业困境

序章被国家抛弃的一代

无法逃离的非正式雇佣命运

当下，应届生就业已是卖方市场

被忽视的中年劳动问题

对就业冰河期一代放任不管的后果

如此下去，崩溃的将是低保制度

笔者的亲身经历

无力的日本壮年一代

本书构成

章中年自由职业者的现实

? 一位中年男性的绝望——三十八岁的健

“稳定的工作”在哪里

曾几何时，自由职业者赚得更多

“稳定”遥不可及

一次正式职员经历

?经济恢复渐行渐远

被“三重工作”追赶的日日夜夜——四十三岁的信也

因抑郁症而走入非正式雇佣的循环——四十四岁的武志

从正式职员转成非正式职员的理由

“周末还能休息，您可真了不起”——三十三岁的幸平

决断的店长和言听计从的员工

现实太过残酷

?只有正式职员才能结婚吗

没有稳定工作的中年人——四十五岁的恭介

加入相亲大军也是奢望——四十三岁的拓也

依然憧憬渺茫的未来

?“遵纪守法”下诞生的非正式雇佣

非正式雇佣的单亲妈妈——四十岁的由夏

百害而无一利的“三年之约”

2004 年就早已成定数

?农业中的黑心职场

没得吃、没得休息、没有希望——四十二岁的祐树

不受《劳动标准法》管辖的世界——四十三岁的康弘

? “非正式公务员”的忧愁

虽然我在家乡工作——三十七岁的健一

护工的辛苦

没有尽头的非正式雇佣

第二章阻碍女性发展的社会

? 职场的生育难

“二胎”是一种奢侈——四十一岁的正志

就连丈夫和父母也指望不上——三十八岁的智美

“一胎过后的生育难”

? 被封闭的正式职员之路

跳槽的阻碍——三十九岁的博美

学童保育制度离不开非正式职员的功劳——真澄

非正式职员和正式职员之间的待遇差别

被忽视的中年女性就业问题

依靠政策的整改是远远不够的

? “妊娠期解聘”的冲击

生育期职权骚扰越发频繁——三十三岁的彩花

“真羡慕孕妇啊”

回归了职场也无立足之地

“ 怀孕解雇” 横行——三十九岁的阳子

“请育儿假就走人吧”——三十八岁的清美

? 护理、护工和非正式公务员

“ 都二胎了， 流产也没什么吧”——三十五岁的理惠

做护工的孕妇， 每十个人里就有一个流产

公务员世界的巨变——四十岁的弘子

? “ 我为什么要生孩子呢”

从“ 孕期解聘” 到儿童虐待——四十一岁的多惠

分娩育儿期遭遇到的两次解雇

终于有一天， 她无法忍受动了手

“ 我差点将孩子虐待致死”

无法理解生育的企业是没有价值的企业

第三章什么是良好的雇佣方式

? 怎样减少雇佣双方的不匹配？——以富山县为例

工作愉悦的宜居城市

建立优良中小企业和学生之间沟通的桥梁

“ 就职女孩加油站”的一课

避免重演中年自由职业者的悲剧

? 称心如意的定制型雇佣——以小野摄影为例

工作模式有无限种可能

避免生育离职的机制

积极启用中年劳动力

上游企业的发展路线

小野摄影的聘用策略

就业宣讲会上的一课

“我是不会辞去这家公司的工作的”

? 社长的任务是“慧眼识珠”——以Noble Home 公司为例

“公司只有培育人才才能取得成功”

Noble Home 公司的招聘策略

远远低于行业平均水平的离职率

百分之百的育儿假休假率

? “制造业×女性”的前线

年功序列让企业更强大——以AVEX 公司为例

“不要说一切为了公司”

在生产一线打拼的女性们——以协和工业公司为例

“找到适合自己的工作”

? 让每一位员工都大显身手

“我们的目标是平均薪金达到行业”——Handsman 公司

打造让员工活跃的舞台

社长的人格魅力所孕育的企业文化

提高员工的成就感——以Wondertable 公司为例

终章我们能够成功拯救中年自由职业者吗

企业经营者眼中的中年自由职业者问题

政治家眼中的中年自由职业者问题

促进正式职员化的方法

依靠舍弃人而达成的经济是脆弱的

尾声