Workplace hearts and minds operation

　　CHAPTER 01 职场达人，善于自我调节心理
　　 别再抱怨怀才不遇，自己的前途自己买单
　　 缺少“野心”，是你无药可救的弱点
　　 对那些折磨你的人要感恩，而非记恨
　　 忠诚是做人的基本原则
　　 做人坚持原则，做事灵活多变
　　 可以身无分文，但一定要有一技之长
　　 处理好和领导的关系
　　 害怕出丑，你就会失去更多机会
　　 任何时候都不要轻视自己的工作
　　 忧虑就像假设的债务，但你却提前支付了利息
　　CHAPTER 02 熟悉职场法则，永远不被“OUT”
　　 改变从观念做起
　　 善退者，亦善进
　　 学会记录快乐的日子
　　 逆境更容易成功
　　 天下没有免费的午餐
　　 别管过去，只管做好当下每一刻
　　 谁都不愿意与喜怒无常的人交往
　　 贪小便宜必吃大亏
　　 职场中要谨言慎行
　　CHAPTER 03 领导心思，可以猜但不能说
　　 察言观色，方能洞悉领导内心
　　 学会和领导说话
　　 人都喜欢被辅佐，而不喜欢被超越
　　 不要代替领导做决定
　　 可以功高，但不可以“震主”
　　 换位思考，做最受领导欢迎的员工
　　 任何时候，都不要与领导正面冲突
　　 领导不一定都比下属能力强
　　 领导也是人，也会犯错误
　　 越级报告是最大的禁忌
　　CHAPTER 04 把握同事心理，建立好人缘
　　 尊重每一个人，无论其职位高低
　　 把自己处在进可攻、退可守的有利位置
　　 记住，功劳一定是大家的
　　 多帮助身边的同事
　　 “得理”更要“饶人”
　　 有意无意，都不要揭他人伤疤
　　 获取别人认同，有百利无一害
　　 敞开心胸好助人，吃亏就是占便宜
　　 轻易加入小团体，你也许会更加孤立
　　 在背后说人好话，不怕传不到别人耳朵里
　　CHAPTER 05 读懂下属心理，轻松获得好业绩
　　 感情投资是一本万利
　　 善用积极暗示，激发员工动力
　　 员工心有不满时，引导他们说出来
　　 不要揪住下属的小辫子不放
　　 解决好下属之间的矛盾
　　 作为领导，不能过于亲民
　　 给下属成长的机会
　　 任何时候都不要忘了鼓励员工
　　 对下属更要守信用
　　 适当的赞美下属
　　CHAPTER 06 识破薪酬猫腻，巧妙升职加薪
　　 才华和能力是第一位的
　　 为你加薪找到最恰当的理由
　　 薪水是挣来的，也是谈来的
　　 不断学习，学会自我充电
　　 不要希望得到绝对的公平、公正
　　 不要与同事讨论薪水
　　 为企业锦上添花，要让老板看到
　　 学会邀功请赏，主动争取利益