Labor economics

　　第一章　导论　
　　 第一节　劳动经济学的基本概念及研究对象　
　　 第二节　劳动经济学的研究方法　
　　 第三节　劳动经济学的形成与发展　
　　第二章　劳动力需求　
　　 第一节　劳动力需求的概念　
　　 第二节　企业短期劳动力需求的决定　
　　 第三节　企业长期劳动力需求的决定　
　　 第四节　劳动力需求弹性的决定因素　
　　 第五节　政府的特殊政策与劳动力需求　
　　 第六节　非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求　
　　第三章　劳动力供给　
　　 第一节　劳动力供给的含义　
　　 第二节　劳动力供给的经济分析　
　　 第三节　劳动参与决策　
　　第四章　劳动力市场的均衡与非均衡及内部劳动力市场　
　　 第一节　均衡的基本含义　
　　 第二节　劳动力市场的均衡分析　
　　 第三节　劳动力市场的非均衡分析　
　　 第四节　内部劳动力市场　
　　第五章　人力资本投资　
　　 第一节　人力资本理论的产生和发展　
　　 第二节　人力资本概述　
　　 第三节　教育投资分
　　 第四节　企业培训的成本与收益分析　
　　 第五节　劳动力流动分析　
　　第六章　工资　
　　 第一节　工资概论　
　　 第二节　工资的形式　
　　 第三节　工资水平　
　　 第四节　工资差别　
　　 第五节　工资的相关理论　
　　第七章　就业与失业　
　　 第一节　就业概述　
　　 第二节　就业理论　
　　 第三节　就业结构分析　
　　 第四节　失业及其治理　
　　 第五节　我国城镇就业制度的改革　
　　第八章　政府对劳动力市场的干预和调节　
　　 第一节　国家财政与劳动力市场　
　　 第二节　劳动力市场的制度结构与竞争　
　　 第三节　就业与收入的宏观调节　
　　第九章　劳动力市场中的歧视　
　　 第一节　劳动力市场中的歧视及其类型　
　　 第二节　劳动力市场中的歧视理论　
　　 第三节　歧视的衡量及分析　
　　 第四节　消除歧视的政策　
　　第十章　社会保障概述　
　　 第一节　社会保障概述　
　　 第二节　社会保障制度的形成与发展及理论基础　
　　 第三节　社会保障的基本内容　
　　第十一章　劳动关系　
　　 第一节　劳动关系概述　
　　 第二节　劳动关系的调整