简介
本书以转型阶段中国劳动力市场职业性别隔离的发展为研究主题。本书系统梳理了关于职业性别隔离的理论和实证文献，建立了以新古典主义经济学中的人力资本理论、歧视理论和制度经济学中的劳动力市场分割理论、排队理论为基础的分析框架，结合中国劳动力市场的特点和转型阶段劳动力市场面对的改革和冲击，对转型阶段中国劳动力市场职业性别隔离水平、职业性别隔离程度和职业性别隔离模式进行理论与实证分析，为转型阶段中国劳动力市场职业-性别系统的研究提供了令人信服的特征事实。
目录
转型时期中国职业性别隔离问题研究
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