简介
和谐管理理论沿袭原和谐理论的基本思路，即将组织系统视为基于规则和单元自治的整体，来考虑组织如何在急剧变动的外部环境中发挥整体优势而非部分或整体的改进。该理论的主要特点在于，它认为管理问题的有效解决必须遵循双规则，即用优化思路解决客观科学的一面，用减少不决定性的思路解决主观情感的一面，并设法使二者有机地结合起来，以提高组织有效性。和谐管理理论通过对组织系统要素的分析，以及对“主题和谐”的强调，形成了一套独特的组织管理理论。
目录
第一章 时代呼唤“和谐”管理
第一节 高技术的发展引发社会变革
第二节 社会变革对组织管理产生深远的影响
第三节 组织变革所面临的困境
第四节 由组织变革困境所引发的思考
小结
第二章 和谐—企业竞争优势的来源
第一节 企业资源基础论
第二节 资源与企业竞争优势来源的关系分析
第三节 和谐与企业竞争优势
小结
第三章 和谐理论研究的发展 (I) —和谐理论建构的基础
第一节 东西方有关和谐管理思想的研究回顾
第二节 当代和谐理论研究建构基础
小结
第四章 和谐理论研究的发展(Ⅱ)—和谐理论思想的形成
第一节 和谐的概念及其作用
第二节 和谐与其他概念的比较
第三节 和谐的基础及改进
第四节 和谐的激励与维持
第五节 和谐机制
第六节 机制优化思想
小结
第五章 和谐理论框架
第一节 状态与和谐度
第二节 现状和谐分析
第三节 理想和谐态分析
第四节 系统演化过程优化
第五节 和谐性预警系统
第六节 和谐理论评述
小结
……
第一节 高技术的发展引发社会变革
第二节 社会变革对组织管理产生深远的影响
第三节 组织变革所面临的困境
第四节 由组织变革困境所引发的思考
小结
第二章 和谐—企业竞争优势的来源
第一节 企业资源基础论
第二节 资源与企业竞争优势来源的关系分析
第三节 和谐与企业竞争优势
小结
第三章 和谐理论研究的发展 (I) —和谐理论建构的基础
第一节 东西方有关和谐管理思想的研究回顾
第二节 当代和谐理论研究建构基础
小结
第四章 和谐理论研究的发展(Ⅱ)—和谐理论思想的形成
第一节 和谐的概念及其作用
第二节 和谐与其他概念的比较
第三节 和谐的基础及改进
第四节 和谐的激励与维持
第五节 和谐机制
第六节 机制优化思想
小结
第五章 和谐理论框架
第一节 状态与和谐度
第二节 现状和谐分析
第三节 理想和谐态分析
第四节 系统演化过程优化
第五节 和谐性预警系统
第六节 和谐理论评述
小结
……
和谐管理理论
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