The Practical Probe of Education

前言 0

目录 0

导论 0

一、问题的提出 0

二、研究目的与意义 0

三、研究现状综述 0

四、研究思路与方法 0

第一章　企业培训的传统局限与现代视野 0

一、企业教育、培训与开发 0

1．教育与培训 0

2．企业教育与培训 0

3．企业培训与开发 0

二、企业培训的传统局限 0

1．对传统培训的理解 0

2．企业培训的传统局限 0

三、企业培训的现代视野 0

1．现代培训的界定 0

2．现代培训的理念 0

3．现代培训的特点 0

4．现代培训的功能 0

5．现代培训的实施 0

第二章　企业竞争优势要素构成及分析 0

一、企业竞争优势的含义及其要素构成 0

1．企业竞争优势的含义 0

2．企业竞争优势要素构成 0

二、知识经济时代的企业竞争优势分析 0

1．知识经济对企业发展的挑战 0

2．知识经济时代企业竞争优势的特点 0

三、加入WTO与中国企业竞争优势 0

1．加入WTO对中国企业带来的挑战 0

2．加入WTO中国企业竞争优势的特点 0

第三章　现代培训提升企业竞争优势的机制与途径 0

一、现代培训提升企业竞争优势的机制分析 0

1．激励机制与企业竞争优势 0

2．约束机制与企业竞争优势 0

3．调节机制与企业竞争优势 0

二、现代培训提升企业竞争优势的途径 0

1．开发企业人力资源 0

2．增强企业管理优势 0

3．优化企业人力资源配置 0

4．形成企业文化优势 0

第四章　现代培训与学习型企业构建 0

一、构建学习型企业遵循的原则：终身教育与学习 0

1．终身教育与学习理论及其特点 0

2．终身教育与学习对企业的挑战：建立学习型企业 0

二、构建学习型企业理论基础：“学习型组织” 0

1．“学习型组织”的内涵 0

2．“学习型组织”的基本特征 0

3．建立学习型组织的方法 0

三、现代培训与学习型企业构建 0

1．更新培训观念，转换思维模式 0

2．建立共同目标，重视团队学习 0

3．重视关键性学习能力培养，加大培训投资力度 0

第五章　现代培训与企业结构性就业 0

一、中国目前就业与失业状况分析 0

1．对就业与失业的理解 0

2．中国目前面临的劳动就业压力 0

二、加入WTO对中国就业产生的影响分析 0

1．长期可提高就业质量和增加就业机会 0

2．短期内反而减少就业岗位 0

三、现代培训解决结构性就业的途径 0

1．“更新型”培训：提高岗位自适应能力 0

2．“超前型”培训：提高岗位转换能力 0

3．“再就业”培训：提高下岗再就业能力 0

4．“创业”培训：培养创业精神和创业能力 0

第六章　现代培训与企业经济效益 0

一、培训投资是企业人力资本投资的核心 0

1．人力资本投资的经济效益分析 0

2．企业人力资本投资的类型 0

3．培训投资是企业人力资本投资的核心 0

二、现代培训促进企业经济增长分析 0

1．现代培训促进企业经济增长的理论分析 0

2．现代培训企业经济效益计量方法 0

3．现代培训促进企业经济增长的文献统计分析 0

第七章　现代培训提高企业入世竞争优势的对策与建议 0

一、把握现状：研究中国企业竞争优势的出发点 0

1．中国企业职工队伍素质现状 0

2．中国企业培训现状 0

二、现代培训提高企业入世竞争优势的对策与建议 0

1．树立现代培训是企业发展战略制高点的观念 0

2．逐步建立企业现代培训体系 0

3．建立健全现代企业培训制度 0

4．突出以“创新”为主旋律的培训内容 0

5．建立和选用现代企业培训模式 0

第八章　现代培训提高企业竞争优势的案例分析 0

一、德国西门子公司全员分层培训 0

二、日本中小企业内部培训 0

三、中国海尔集团全方位多级培训 0

四、中国安玻集团建立有效企业培训制度 0

五、中国红星集团建立学习型企业 0

结束语 0

主要参考文献 0

后记 0