简介
政府组织行为学是一门分析、研究各级政府公务员的工作行为的新兴学科。学习、研究政府组织行为，既能够迅速掌握下属员工的行为特点与规律，更能显著提高各级政府公务员的管理水平与领导艺术。
本书是我国政府组织行为学的开山之作。作者将组织行为学科的一般理论创造性地运用于政府组织管理，不仅理论联系实际，而且图文并茂、可读性强。
本书可作为MPA“组织行为学”课程的经典教材，也是公务员公共管理系列课程培训的首选教材，更是广大读者自学政府组织行为学的必备读本。
目录
第1篇 组织行为导论.
第1章 组织行为导论
第1节 组织行为核心概念
第2节 组织行为研究与管理
第3节 组织有效性
第2篇 个体行为分析
第2章 能力与人格
第1节 能力
第2节 人格
第3章 工作动机
第1节 动机理论
第2节 工作动机管理
第4章 工作态度
第1节 双满意理论
第2节 态度一般分析
第3节 工作满意与组织承诺
第5章 工作压力
第1节 压力模型
第2节 工作压力管理
第3篇 群体行为分析
.第6章 团队管理
第1节 群体理论
第2节 工作团队管理
第7章 人际沟通
第1节 沟通基本原理
第2节 人际知觉
第3节 人际关系..
第8章 领导行为
第1节 经典领导理论
第2节 最新领导模型
第9章 权力与冲突
第1节 权力
第2节 冲突
第4篇 宏观组织行为分析
第10章 组织文化
第1节 组织文化理论
第2节 组织文化管理
第11章 组织变革
第1节 组织变革的动力和阻力
第2节 组织变革模型
第3节 管理组织变革
第12章 组织发展
第1节 组织发展过程
第2节 组织发展技术
第13章 组织学习
第1节 组织学习理论
第2节 学习型组织
参考文献...
第1章 组织行为导论
第1节 组织行为核心概念
第2节 组织行为研究与管理
第3节 组织有效性
第2篇 个体行为分析
第2章 能力与人格
第1节 能力
第2节 人格
第3章 工作动机
第1节 动机理论
第2节 工作动机管理
第4章 工作态度
第1节 双满意理论
第2节 态度一般分析
第3节 工作满意与组织承诺
第5章 工作压力
第1节 压力模型
第2节 工作压力管理
第3篇 群体行为分析
.第6章 团队管理
第1节 群体理论
第2节 工作团队管理
第7章 人际沟通
第1节 沟通基本原理
第2节 人际知觉
第3节 人际关系..
第8章 领导行为
第1节 经典领导理论
第2节 最新领导模型
第9章 权力与冲突
第1节 权力
第2节 冲突
第4篇 宏观组织行为分析
第10章 组织文化
第1节 组织文化理论
第2节 组织文化管理
第11章 组织变革
第1节 组织变革的动力和阻力
第2节 组织变革模型
第3节 管理组织变革
第12章 组织发展
第1节 组织发展过程
第2节 组织发展技术
第13章 组织学习
第1节 组织学习理论
第2节 学习型组织
参考文献...
政府组织行为学
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