简介
近年来，随着经济全球化的发展和我国经济结构转型、升级，企业之间的竞争主要表现为人才的竞争，吸引、发展、留住和合理配置*人才是企业赢得竞争力的关键。很多企业在管理实践中探索人力资源管理的新模式、新方法，从心理学的视角研究如何甄选、开发、激励、提升*秀员工，使人才成为组织的持续竞争优势。来自企业管理实践的改革尝试也推进了人力资源管理心理学的学科发展。
人力资源管理心理（第三版）在前版理论体系基础上，立足于当前我国企业人力资源管理的实际，吸收、借鉴先进的理论研究和改革实践的成果。从章节内容、案例讨论、阅读资料、课后练习等方面进行了修订。
1．对基本理论、基本概念等理论问题进行了重新梳理，使理论体系更科学、严谨。
2．从企业人力资源管理工作岗位出发，按人力资源管理工作流程重新设计章节顺序。如“绩效考评心理”由第三章调整为第五章。
3．增加理论研究、改革实践的新成果，如第二章增加了“ O*NET职位分析方法”、第四章增加了“培训心理场”、第五章增加了“绩效面谈”、第十章增加了“心理健康”等内容。
4．删减陈旧的知识内容。如删除了部分章节的理论知识、阅读资料、讨论案例。
5. 新增实践训练内容。如第六章增加了学生课堂讨论、实践训练的内容。
总之，第三版在修订过程中参考和吸收了国内外*出版的教材和研究成果，修订内容尽可能突出学科前沿和管理实践。为了便于教学使用，本书还配有教师用课件。
目录
*章 绪论
*节 人力资源管理心理学概述
第二节 人力资源管理心理学的发展历史
第三节 人力资源管理心理学的研究方法
复习思考题
案例分析
第二章 工作分析
*节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 O*NET职位分析方法
第四节 工作分析实践中的问题
复习思考题
案例分析
第三章 招聘与选拔心理
*节 招聘与选拔心理概述
第二节 招聘与选拔的心理学基础
第三节 招聘与选拔的方法
第四节 招聘与选拔的心理偏差
复习思考题
案例分析
第四章 人员培训心理
*节 培训概述
第二节 培训的心理学理论
第三节 培训的方法与形式
第四节 培训心理场
复习思考题
案例分析
第五章 绩效考评心理
*节 绩效管理概述
第二节 绩效考评的方法
第三节 绩效考评的心理偏差
第四节 绩效面谈
复习思考题
案例分析
第六章 职业生涯规划
*节 职业生涯规划概述
第二节 职业生涯规划的心理学理论
第三节 员工职业生涯规划
第四节 组织职业生涯规划
复习思考题
案例分析
第七章 人员激励心理
*节 激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励方法
复习思考题
案例分析
第八章 人才流动心理
*节 人才流动概述
第二节 心理契约
第三节 工作满意度
第四节 组织承诺
复习思考题
案例分析
第九章 人际交往、沟通与冲突心理
*节 人际交往
第二节 人际沟通
第三节 人际冲突
复习思考题
案例分析
第十章 工作压力、心理健康与员工帮助计划
*节 工作压力
第二节 心理健康
第三节 员工帮助计划
复习思考题
案例分析
参考文献
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