简介
招聘与人员选拔是一项实务性很强的工作。本书重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位、作用及主要流程，并在此基础上把具体工作分解到了招聘与选拔的各个阶段，详细阐述了其理论基础——工作分析、人力资源规划与胜任力素质，招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估，常用的选拔方法——心理测量、面试与笔试、评价中心情景模拟，并在最后一章采用招聘与选拔全过程案例为读者带来全景感受。
本书既有理论支持，又有案例、常见问题分析以及招聘与人员测评游戏，体现了很强的实用性和工具性。本书适宜于为组织招聘员工的管理者阅读，亦可为被招聘者提供参考。
【前言】
目录
招聘与人员测评
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