国家经贸委培训司组编

副标题:无

作   者:李剑锋著

分类号:

ISBN:9787501755400

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简介

本书的编写始终坚持如下“四新”原则: 1.内容刷新。 本书将系统反映国际最新的OB研究成果,详细论述OB领域的新课题,如战略领导、组织发展、工作再设计、组织控制、网络结构等,以达到国际同类教材的先进水平。 2.理论创新。 本书将具体阐述作者近十几年来将国际领先的OB理论与中国企业管理实践相结合,构建的“中国特色理论”如组织诊断模型、双满意理论、多维动机模式、组织有效模型等。 3.形式革新。 本书将参照国际一流培训教材的体例来编写,如大量插入图表、案例、背景知识等,以做到图文并茂、生动活泼。 4.重点更新。 本书将依据企业管理实践的需要取舍内容、选择材料,且始终以领导能力开发为主要目标。

目录

译者序前言作者简介第一部分
组织行为学的范畴与背景第1章
组织行为学的范畴 21.1
组织行为学是研究组织和人之间如何相互影响的学科 41.2
组织行为学研究能够帮助塑造成功的组织 101.3
管理者的技能. 职能和挑战有一些共同的特征 121.4
本书介绍组织. 群体和个人是如何相互作用的 21关键概念小结 22关键术语 22问题讨论 23自我认识测验 23生活中的组织行为学 24组织行为新闻稿 25全球多元化事件 25微型案例:在错综变幻的环境中实施控制 25第2章
在美国及其他国家对多元化进行管理 272.1
全球化和美国劳动力多元化增加了多元化管理的重要性 292.2
劳动力多元化不仅仅是种族或者肤色的多元化 312.3
企业要努力提供公平. 安全和富有生产力的工作环境 342.4
多元化管理不仅仅是一个培训项目 382.5
全球化因素影响组织和员工 422.6
组织有不同的全球化参与水平 49关键概念小结 54关键术语 55问题讨论 55自我认识测验 56生活中的组织行为学 56组织行为新闻稿 57全球多元化事件 57微型案例:全球环境下的文化撞击 57第一部分录像案例一:JCPenney公司正确地运用多元化管理 59第一部分录像案例二:Fossil公司经受住了时间的考验 60第一部分整合案例:美国在线:是美国人惟一的门户吗 61第二部分
组织中的个体第3章
个体差异 643.1
个体-组织交换影响组织行为 653.2
个体才能会适应特定的工作或组织 673.3
个体差异能够影响组织行为 693.4
价值是影响态度和行为的基本信条 783.5
个体差异为组织创造了积极和消极的结果 83关键概念小结 87关键术语 87问题讨论 87自我认识测验 88生活中的组织行为学 88组织行为新闻稿 88全球多元化事件 89微型案例:使用个体差异来招聘员工 89第4章
知觉与归因 904.1
知觉是一个多阶段过程 924.2
我们的知觉容易扭曲 994.3
人们做出解释行为的归因 1044.4
我们能够阻止和克服一些知觉错误 107关键概念小结 109关键术语 110问题讨论 110自我认识测验 111生活中的组织行为学 113组织行为新闻稿 113全球多元化事件 113微型案例:避免基于刻板印象产生的知觉错误 114第

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