World employment report 1998-1999:Employability in the global economy. How training matters

目录
拉丁美洲和加勒比国家
针对长期失业者的一系列政策
老年失业工人
老年人被排斥的压力
残疾人员
职业康复和培训
共同改善残疾人培训和就业的伙伴
结论
8 基本结论：培训的重要作用
引言
教育和培训在促进竞争力、增长和成功的调整中的作用
非洲
培训改革
妇女和培训
非正规部门
脆弱群体
附录
发达国家
就业前景
2 全球化、技术变化和对技能工的需求
引言
对技能工的需求变化
制造业中的技能变化
新技术和对技能工的需求
工作组织形式的变化和对多技能的需求
概论
发达国家的新工作组织形式
发展中国家工作组织形式的变化及其对培训的要求
对目标化培训的需求
今天对雇员的素质要求
日益增长的工资差距：技能有差距吗？
转型国家和发展中国家工资差距的增长状况
结论
3 培训制度：适应变化的调整
引言
教育、获取技能过程和培训活动
1 全球就业趋势
从学校到工作的转变
中等教育的职业化
市场的缺陷和对技能开发进行干预的需要
培训制度：变革的压力和反馈的效果
培训制度
“合作式”制度
拉丁美洲
“以企业为主”制度
日本的劳动力稳定制度
自愿型制度
最近的发展状况
“国家主导型”制度
需求导向型（东亚）制度
国家供给导向型制度
发展中国家
结论
4 改善培训制度效益与管理
引言
社会伙伴关系：政府政策与三方性
信息需求：培训政策、评估与研究
共同筹资：培训集资
全球化
证书制度：技能承认、培训和测试
提高培训质量
成本效益：快速反应和培训机构的竞争
集权与分权
公共计划的准市场化
某些难点问题
终生雇用性保持
小公司、公司间网络和培训
结论
5 教育和培训对竞争力和经济增长的影响
东亚危机
引言
国家竞争力、国际竞争、技能和培训
教育和技能对推动转向高附加值和高技术产品的作用：某些国家和地区的经验
新加坡和韩国的经验
政府是如何对技能需求的变化进行预测的？
东亚国家经济是如何成功地实现转型的？它们为何更善于选择“赢利”产品？
南亚：印度和巴基斯坦个例；存在一种低素质/低技术能力的“陷阱”吗？
印度：软件和革制品出口情况比较
拉丁美洲：处于快速发展和低速增长发展中国家之间的“灰色地区”
培训与就业总量
地区发展趋势
结论
6 经济全球化时代的妇女与培训
引言
妇女、技能和全球经济变化
教育和培训作为提高妇女就业的途径
在获得教育和培训方面的性别歧视
妇女获得教育的机会
获得职业培训方面的不平等
获得终生学习方面的不平等
获得失业者培训计划方面的不平等
亚洲
获得新技术培训方面的不平等
妇女的培训和有限的职业选择
妇女企业家和培训
结论
7 培训与劳动力市场：对非正规部门和脆弱工人就业状况的影响
引言
低技能工人的培训和劳动力市场对低技能工人的排斥
低技能工人在80年代和90年代的失业状况
发展中国家的非正规部门培训
非正规部门的特点
中东欧转型经济国家和独联体国家
相互联系与幸存者：对三类非正规部门群体的研究
非正规部门的教育和培训的回报
对非正规部门培训需要的认可
一种综合性的做法
培训与劳动力市场对脆弱群体的排斥
青年工人
为抑制青年失业而制定的培训和劳动力市场政策
长期失业者
长期失业者的就业能力
设计解决长期失业问题的政策
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